‘De nieuwe leider’, dat zijn wij samen’
In het artikel ‘de nieuwe leider’, dat zijn wij samen’ legt Petrosjan Damen uit waarom er anno 2012 een nieuwe vorm van leiderschap nodig is. Een nieuwe beweging van betekenis nodig om de huidige crises te doorbreken, Snowball Leadership (SBL) genaamd. Damen omschrijft Snowball Leadership als ‘leiderschap door groepen met idealen in plaats van individuen met macht’.
Download de PDF voor het gehele artikel.
Datum: september, 2012Download PDF: 
De mens centraal
Vandaag is het heerlijk weer. De zon schijnt en de vogels fluiten. Na een rit over de Utrechtse heuvelrug kom ik aan in Baarn. De meeste planten staan net in bloei alles ruikt heerlijk naar bos. De ideale setting om een column te schrijven over ‘Customer Engagement’.
Download de PDF voor het gehele artikel.
Datum: juni, 2012 Gepubliceerd in: Banking ReviewDownload PDF:
Social banking – Het nieuwe bankieren?
Paypool is een nieuwe financiële internetdienst die het mogelijk maakt om samen op een handige en veilige manier te sparen en geld naar elkaar over te maken. Een gesprek met Maurits van Rijckevorsel en Adam Posma, medeoprichters en creatieve geesten achter deze nieuwe onderneming.
Download de PDF voor het gehele artikel.
Datum: juni, 2012 Gepubliceerd in: Banking ReviewDownload PDF:
Niet kopen maar samenwerken deel 2
Het aangaan van een samenwerkingsverband kan een verrassend goed alternatief zijn voor inkoop of uitbesteding van it-diensten. Het wordt tijd dat it-managers samenwerking als een reële optie gaan ontdekken, vinden Stefan Schaap en Nina Mahfud van Kirkman Company. In deel twee van deze drieluik halen ze voorbeelden aan van geslaagde samenwerkingsverbanden.
Download de PDF voor het gehele artikel.
Datum: november, 2011 Gepubliceerd in: IT ExecutiveDownload PDF:
Vermogensbeheer voor iedereen
Op 18 oktober stonden Petrosjan Damen en Floor van der Horst in de oktober/november editie van de Banking Review. Zij waren in gesprek met Thomas Paardekooper en Jasper van Loon, oprichters van een nieuwe speler in de financiële sector. ”Als consument kosteloos advies krijgen over welke vermogensbeheerder het beste bij je past, zonder verdere verplichtingen. Het klinkt bijna te mooi om waar te zijn. Toch is dat exact wat het bedrijf Vermogensmediair aanbiedt.”
Download de PDF voor het gehele artikel.
Datum: oktober, 2011 Gepubliceerd in: Banking ReviewDownload PDF:
De blinde vlek van Ulrich
De ontwikkeling in HR is duidelijk. Zelfbediening, automatisering en het inrichten van Shared Service Centra hebben de afgelopen tien jaar de HR-functie definitief een ander karakter gegeven. Wij praten nu over HR-diensten, de term businesspartner doet zijn intrede en de beleidsafdeling wordt een Center of Expertise. Het onvolprezen model van Ulrich bevat een blinde vlek.
Datum: december, 2009 Gepubliceerd in: GidsonlineDownload PDF:
Ulrich for the NextGeneration
The trend in HR is clear. Self-service, automation and the establishment of shared service centers over the last 10 years have definitively altered the character of the HR function. We now refer to HR services, the term business partner is being increasingly used, and policy departments are evolving into centers of expertise.
Datum: december, 2010 Gepubliceerd in: IHRIMDownload PDF: