Kirkman helpt mee aan MVO Summerschool

Mathijs Koper en Gerben van Dienst organiseren op de MVO Summerschool: ‘Sessie III – Shared value-denken doet sterk opgang.’ 

Ondernemers en brancheprofessionals die deze zomer willen benutten om kennis bij te tanken en duurzame inspiratie op te doen, kunnen nu inschrijven voor de MVO Summer School. Zet óók in op Samen Veranderen en neem, samen met een collega of relatie, deel aan de zes middag-bijeenkomsten in de maanden juni, juli en augustus. Specialisten van MVO Nederland en partners nemen u mee op ontdekkingsreis in actuele thema’s in de context van People, Planet, Profit en…. Passie.

Tijdens de derde middag-bijeenkomst (sessie III Shared value-denken doet sterk opgang)  van onze consultants, gaan ze dieper in op de vragen: ‘Welke kansen biedt dit voor jouw  organisatie?’ en ‘zet je the wisdom of the crowd al in om businessoplossingen voor maatschappelijke vraagstukken te ontwikkelen?’

Praat mee op de sessie op donderdag. 11 juli 2013 van 13.30 – 17.30 uur en schrijf je in voor de MVO Summerschool. 

Wij zijn op zoek naar nieuwe collega’s en stagiaires.. onmogelijk bestaat niet!

Wij zoeken nog steeds ‘Excellente adviseurs‘.. onmogelijk bestaat niet. We zijn ook nog opzoek naar enthousiaste stagiaires die ons komen versterken. Zie bijvoorbeeld ‘Werkervaringsstagiair Communicatie en PR‘ en onze nieuwe vacature ‘Werkervaringsstagiair Procurement‘. Lees de vacatures en stuur je CV en motivatiebrief naar ons toe. 

Startup Tour XXL 2013.. Doe mee!

Na in 2012 de Sustainable Hunt met ons te hebben georganiseerd, organiseert Professional Passionates dit jaar de Startup Tour XXL. Dit is een event, gericht op innovatie en duurzaamheid. Op 5 juni fietsen 10 teams van ambitieuze professionals langs gamechanging startups onder begeleiding van tourguides, een van deze tourguides is co-founder Niek Karsmakers van ons zusje Aimforthemoon.

De proffesionals fietsen in Amsterdam langs startups zoals OAT shoes en Mud jeans. Bij elke stop leer je van de verhalen van de oprichters. Er is plek voor 10 teams, die elk langs 3 gamechanging startups fietsen. Voorop fietst een inspirerende tourguide (waaronder Niek Karsmakers) die in zijn sector verandering teweeg brengt.  De dag eindigt met een diner waarbij alle 100 deelnemers en alle startups aanwezig zijn. De host van elke tafel is een bekende organisatie, zoals Maarten Beucker Andreae (CEO, TTY) en Koen Eising (Manager CSR, Alliander).

Wil je meedoen? Wees welkom en schrijf je in! Overtuig je ook je baas, manager of collega om samen met jou te fietsen, dan krijgen jullie van een tandem én korting op deelname!

Kirkman Company en de Erasmus Universiteit hebben een onderzoek afgerond om de transparantie te vergroten ten behoeve van co-creatie in de gezondheidszorg!

Joris Pals, afstudeerstagiair van de Erasmus Universiteit Rotterdam heeft onder begeleiding van onze consultant, Theo Veenstra, een onderzoek afgerond. Het onderzoek gaat in op de vraag: ’Wat is de motivatie van stakeholders van de gezondheidszorg om de transparantie te vergroten ten behoeve van co-creatie’. 

Het onderzoek concludeert dat er al veel ontwikkelingen aan de gang zijn om de transparantie te vergroten en dat de professionalisering hierin voortzet. Het probleem van de verzekeraar zit in het gebrek aan vertrouwen van de patiënten en zorgaanbieders. In de eerste fase van de marktwerking is dit vertrouwen beschadigd doordat de competitie volledig op prijs werd gestreden. De zorgaanbieder heeft uit angst informatiedeling met verzekeraars minimaal gehouden. Om ook daadwerkelijk het vertrouwen van zowel patiënt als de zorgaanbieder te winnen zullen ze zich eerst moeten bewijzen als een partij die het beste voor heeft met het zorgsysteem, los van commerciële belangen. Op basis van hun administratie zijn verzekeraars het beste in staat patronen te zien in gedrag van zorgaanbieder en patiënt. Dit stelt ze in staat uitspraken te doen over de prestaties en om hierop bij te sturen. Vooral het stimuleren en faciliteren van een actievere rol voor de patiënt in het management van zijn eigen gezondheid wordt door de respondenten gezien als interessante mogelijkheid om waarde te creëren. Dit zal leiden tot een beter begrip van de patiënt over zijn eigen situatie, een betere naleving van doktersvoorschrift en een verschuiving van handelingen van betaalde zorg naar zelf management.

Wil je meer informatie over Power to the Patients? Lees de Onepager P2P of neem contact op met Theo Veenstra. 

Dit is een oproep voor vrijwilligers!

Zoals jullie in onze eerdere berichten hebben gelezen wordt 24, 25, 26 mei de CE Boostcamp georganiseerd door The Circle Economy en De Groene Zaak.  Voor dit event zoeken we nog enthousiaste vrijwilligers. Dus: Ben jij die enthousiaste vrijwilliger of weet jij iemand die zou willen bijdragen aan de CE Boostcamp? Reageer naar Maron van Zutphen (maron@ceboostcamp.com) of deel dit bericht via onze Twitter.

We zoeken mensen die zich met plezier willen inzetten voor de volgende activiteiten:
•       Social (media) reporting
•       Gastvrouw/gastheer
•       Op- en afbouwen ( Spierballen)
•       Registratie (incl badge & programma)
•       Technici (laptop en beamer aansluitingen)
•       Keukenprinsen & Prinsessen (voor een buiten BBQ)
•       Fotografen
•       Muzikanten
•       BHV-ers

Het evenement wordt gehouden op verschillende locaties in Almere. En je moet tenminste 1 hele dag beschikbaar zijn. Uiteraard zorgen wij voor lekker eten en een leerzaam en gezellig weekend!

Schrijf je in voor de nieuwe BOTS ‘Van Compliance naar Reliance’

In samenwerking met de Autoriteit Financiële Markten (AFM), gaan we de dialoog aan, over de wisselwerking tussen formele- en sociale controlemechanismen in de financiële sector. Bij formele controle gaat het om sturing van gedrag door o.a. wet- & regelgeving en sociale controle betreft sturing door normen en waarden.

Dit thema sluit aan bij het promotieonderzoek dat Petrosjan Damen, Co-worker, doet aan Nyenrode Business Universiteit. In zijn onderzoek komt naar voren dat de focus van stuurmechanismen (zoals contracten en wetgeving) vaak ligt op het voorkomen van negatief gedrag. Deze nadruk komt, volgens Petrosjan, terug in termen zoals ‘Compliance’. “Naar mijn idee is het productiever om de focus te verschuiven naar het stimuleren van positief gedrag. Ik bepleit dan ook een systeem van ‘Reliance’, ofwel ‘georganiseerd vertrouwen” aldus Petrosjan. Tijdens deze sessie zal dit concept verder worden toegelicht. Namens de AFM zal Tim Mortelmans, Hoofd Toezichtgroep Financiële Ondernemingen, deelnemen aan de discussie. Zowel bestuurders uit de financiële sector (banken, verzekeraars, pensioenbedrijven) en vertegenwoordigers van de toezichthouders zijn welkom!

Schrijf je hier in! Wil je meer informatie? Neem dan gerust contact op met Petrosjan Damen.

Managing partner Guido Braam op radio zender Sublime FM

Op 7 mei (9.00-9.30) is Guido Braam namens The Circle Economy te gast in de studio van muziekzender Sublime FM om het event CE BOOSTcamp’13 toe te lichten.

Aansluitend organiseert Sublime FM de Tafel van de Vooruitgang. Een rondetafelgesprek waar bijzondere gasten over vooruitgang, duurzaamheid en innovatie binnen hun vakgebied discussiëren. Na het interview van Guido, neemt hij van 9.30 uur tot 10.00 uur plaats aan deze tafel en praat hij samen met Desso, Rabobank en Van Ganzenwinkel over het thema “Nederland als bruisende hotspot voor de circulaire economie.” Hier zal gesproken worden over de ontwikkelingen in Nederland met betrekking tot duurzaamheid en de verschillende rollen die partijen daarin kunnen aannemen (zowel grote als kleine spelers uit het bedrijfsleven, overheid en wetenschap).

Zie hier welke freqeuntie jouw regio heeft om morgen mee te luisteren en lees meer over de CE BOOSTcamp!

Meld je aan voor de CE BOOSTcamp ‘13 24-25-26 mei, Almere

De Circle Economy BOOSTcamp is een creatief & intensief weekend waarin een krachtige groep professionals (Herman Wijffels, Femke Halsema en Robert-Jan van Ogtrop), experts en jonge talenten zich inzetten om drie cruciale barrières te doorbreken die de transitie naar een circulaire economie in de weg staan.

Bekijk eerst eens het filmpje van onze managing partner Guido Braam. Guido is nog steeds werkzaam binnen Kirkman Company en sinds een tijd ook actief betrokken bij The Circle Economy. Hij vertelt over de voordelen van o.a. een open innovatie platform en waarom jij naar de CE BOOSTcamp’13 moet komen! De CE BOOSTcamp’13 is bovendien een inspirerend podium voor het circulaire gedachtegoed en zal een scala aan vervolgacties in de rest van Nederland en de wereld in gang zetten (inspire, connect, change)!

Wil je deel uitmaken van dit vernieuwende initiatief? Ben jij een van de architecten van een nieuwe duurzame samenleving? Meld je dan aan voor de CE BOOSTcamp ‘13 en lever jouw bijdrage om de transitie naar een circulaire economie te versnellen! 

Nog niet over de streep? Bekijk de volgende video om te zien welke talenten CE BOOStcamp nodig heeft!

Kirkman Company werkt mee aan transitie naar een biobased economy

De komende anderhalf jaar komen er in de Amsterdamse regio minimaal 50 nieuwe arbeidsplaatsen en 15 projecten bij in de duurzame economie. Dit komt door een unieke samenwerking van elf bedrijven, onderwijsinstellingen en overheden om grondstoffen uit de levende natuur om te zetten tot duurzame producten en zo een ‘biobased economy’ in de regio te realiseren.

De elf partners hebben zich verenigd in het project Biobased Connections. De eerste successen zijn reeds behaald: de voorbereidingen voor de proeffabriek voor de kweek van nieuwe eiwitten bij het Afval Energie Bedrijf en de teelt van Olifantengras (Miscanthus) op Schiphol. Dit gras kent vele toepassingen: ganzenwering en geluidsreductie in de omgeving van vliegtuigen. De plant bevat tevens cellulose, waar bioplastics van gemaakt kunnen worden. Vanuit projectbureau Kansen voor West van de provincie Noord-Holland is reeds een subsidie toegekend.

Met het gestarte project Biobased Connections zetten de partners – Havenbedrijf Amsterdam, Schiphol Group, SADC, Afval Energie Bedrijf, Jagran, Hogeschool van Amsterdam, Universiteit van Amsterdam en de gemeentes Haarlemmermeer, Amsterdam, Amstelveen en Aalsmeer een belangrijke stap richting een duurzame biobased economy. Het netwerk en het aantal aangesloten partijen bij Biobased Connections zal de komende tijd groeien.

Het project Biobased Connections voorziet ook in de aanstelling van een regisseur die vraag en aanbod naar biobased producten en diensten van zowel bedrijven als overheden in kaart brengt en matcht. Voor innovatieve projecten is een aanjaagsubsidie beschikbaar. Ondernemers en instellingen die ook projecten doen die bijdragen aan een biobased economy worden opgeroepen om deze door te geven aan Ilse van den Breemer – programma manager duurzaamheid van de Amsterdam Economic Board.

Kirkman Company is vanaf het begin betrokken bij Biobased Connections in het vormgeven van het consortium, de inhoudelijke focus van het project en het schrijven van de aanvraag.

Voor contact met Kirkman Company o.a. over activiteiten in de biobased economy neemt u contact op met Marc de Wit of bel Marc op het nummer 06 48 17 81 06.

SocialSpatial organiseert een rondetafel over het thema: ”Iedereen toegang tot zorg”

SocialSpatial, een samenwerking tussen het Kadaster, Geonovum en Kirkman Company, organiseert op donderdag 23 mei van 12.30 tot 19.00 uur een rondetafel op het kantoor van Kirkman Company over het thema: ”Iedereen toegang tot zorg”. 

“Wij organiseren vanuit SocialSpatial een co-creatie sessie rond drie aansprekende cases. We bieden je de kans in dialoog te gaan over deze cases en gaan in co-creatie aan de slag met geo-informatie; samen op zoek naar nieuwe inzichten, nieuwe kansen en nieuwe oplossingen. De cases zullen worden ingeleid door mensen uit de zorgwereld die met je willen bouwen aan nieuwe kansen en nieuwe oplossingen” aldus Ivar Davids een van de initiatiefnemers van SocialSpatial. 

Wil je hier bij zijn? Meld je aan via de website van Geonovum. SocialSpatial matchen in aankomende periode alle aanmeldingen met de cases; ze kijken daarbij naar (verrassende) combinaties van mensen en achtergronden die samen met je de kans op creativiteit en nieuwe oplossingen vergroten. 

Voor vragen kan je contact op nemen met Ferdi du Chatinier, zie voor meer SocialSpatial geo-informatie of meld je aan!

The Circle Economy lanceert rapport ‘Ontketening van de kracht van de circulaire economie’

Onze managing partner Guido Braam heeft in zijn rol als executive director bij The Circle Economy in samenwerking met denktank IMSA Amsterdam een rapport gepubliceerd genaamd ‘Unleashing the Power of the Circular Economy. 

In het rapport zit een overzicht van de algemene richting en te nemen stappen door overheid, bedrijfsleven, wetenschap en NGO’s om de kracht van een circulaire economie te versnellen. Het rapport beschrijft de huidige obstakels en de benodigde vervolgstappen die genomen moeten worden naar een circulaire economie. Je kan bij de presentatie van het rapport aanwezig zijn door je aan te melden voor de driedaagse Circle Economy Boost Camp.

Klik hier voor het rapport om in te zien hoe we samen van onze take-make-waste economie een circulaire economie kunnen maken!

Winnaar ‘SSC rebus wedstrijd’ bekend

5 april 2013 ging de wedstrijd om het oplossen van de ‘SSC rebus’ van start. De opdracht was: Win een boekenpakket van Kirkman Company door deze ‘SSC rebus’ op te lossen!

De SSC rebus is door ruim 1.900 mensen op facebook gezien. Jasper Arbeel is de winnaar geworden en krijgt van ons een het boekenpakket opgestuurd! Het juiste antwoord was: ”Wij helpen klanten met het kiezen van de juiste strategie en het juiste ontwerp en ondersteunen bij de implementatie, optimalisatie en besturing rondom shared service centers! Voor meer informatie: www.kirkmancompany.com/ssc“.

Does your capital make an impact in the world? Yes, The Circle Economy doing it!

Guido Braam, managing partner Kirkman Company en executive director bij The Circle Economy (TCE) heeft afgelopen dinsdag (16-4-2013) namens TCE gesproken op de PYMWYMIC impact days. 

PYMWYMIC staat voor Put Your Money Where Your Mouth Is Community en is een voorloper op het gebied van Impact Investing in Europa. PYMWYMIC impact days is Europa’s meest inspirerende bijeenkomst voor mensen die met hun vermogen een positieve impact willen hebben op de wereld. Managing partner Guido Braam heeft gesproken over The Circle Economy (TCE). The Circle Economy is een non-profit, open en embracing en actiegericht platform dat de transitie van de lineaire naar een circulaire economie wil versnellen. Binnen het platform werken bedrijven en consultants samen om te komen tot innovatieve businessmodellen, duurzaam gebruik van energie en grondstoffen, en het sluiten van productieketens door hergebruik van afval. Lease A Jeans is daar een mooi voorbeeld van. 

Op 24, 25, 26 mei organiseert TCE de CE Boostcamp ’13. Een uniek evenement waarbij drie circulaire doorbraken worden gerealiseerd. Dit initiatief is in samenwerking met De Groene Zaak. Does your capital make an impact in the world? Yes, The Circle Economy doing it with CE Boostcamp’13!

Lees meer over The Circle Economy, zie hier de nieuwe CE Boostcamp’13 website en meld je aan voor het CE Boostcamp’13 evenement!

Een SSC inrichten heeft grote impact

Sinds juli 2011 zijn Roy Klaassen, Thomas Joustra en Erik ten Berge door Raoul Klaasen betrokken bij het realiseren van het HR Shared Service Center (SSC) van DAF. De keuze om een SSC in te richten begon met de vraag van Raoul: “Hoe kan ik de kwaliteit van mijn HR dienstverlening vergroten?” 

Raoul Klaasen, reeds 15 jaar actief bij DAF, kreeg vanaf juli 2011 de taak om de kwaliteit van HR dienstverlening te verhogen. Raoul vertelt: “Bij DAF zijn we bezig met een vernieuwing op het gebied van HR en we wilden van een externe partij, met expertise op gebied van HR, ervaring opdoen. Gezien de kennis en expertise van Kirkman Company op zowel HR als SSC gebied, zijn we met Kirkman Company gaan samenwerken. Nadat we gezamenlijk een sourcingstoets© hadden uitgevoerd, meende we dat het inrichten van een HR SSC direct de kwaliteit van de HR dienstverlening zou vergroten.”

Lees meer over de resultaten en de samenwerking tussen Kirkman Company en DAF in dit grootschalig verandertraject. 

Wij zoeken een stagiair ‘Communicatie en PR afdeling (C&PR)’

Voor de Communicatie en PR afdeling (C&PR) van onze jonge, energieke organisatie zoeken we een ‘Werkervaringsstagiair Communicatie en PR stagiaire (1 FTE)’.  

Je belangrijkste taak is om te ondersteunen in de operationele taken rondom Communicatie & PR (C&PR) op onze backoffice. Je werkt nauw samen met onze C&PR manager. ”Het is enorm gezellig in Baarn! Je krijgt veel verantwoordelijkheden en je hebt de kans om je netwerk uit te breiden. Ben je gemotiveerd dan krijg je de kans om met je eigen inbreng de organisatie te verbeteren. Je krijgt tools en handvatten aangereikt om je te verbeteren op het gebied van taal, teksten schrijven, strategische communicatie en je mag zelfs een aantal projecten ‘zelf’ runnen” aldus Bennie Verboom momenteel stagiair MC&PR bij Kirkman Company.

Wil je meer weten? Zie vacature en neem gerust contact op met Bennie Verboom (06- 36 21 98 40), hij zal je meer vertellen over de organisatie!

Solliciteren? Klik snel door naar de vacature! 

Lees onze tweede nieuwsbrief

Wil je graag op de hoogte blijven wat wij binnen Kirkman Company allemaal doen? Vanmiddag is de nieuwsbrief verzonden! We hebben een aantal interessante klanten, zoals DAF aan het woord en vertellen meer over CE Boostcamp en het HR Business Partner trainingsprogramma. Lees ook de nieuwsbrief!

Schrijf je in voor de CE Boostcamp!

Guido Braam bouwt actief mee aan het platform van The Circle Economy. Op 24, 25, 26 mei organiseren zij de CE Boostcamp ’13. Een uniek evenement waarbij drie circulaire doorbraken worden gerealiseerd. Dit initiatief is in samenwerking met De Groene Zaak.

Een creatief en intensief weekend waar talenten vanuit het bedrijfsleven, de wetenschap en de politiek hun talenten inzetten om cruciale barrières te doorbreken op weg naar een circulaire economie. Op de Boostcamp zullen onder andere aanwezig zijn; Herman Wijffels, Louise Vet en Robert-Jan van Ogtrop. Zij delen kennis en ervaring en helpen mee de barrières te doorbreken. Kom ook helpen: bekijk de impressie film of ga naar de website voor meer informatie!

Deel je inspiratie en vergroot je netwerk met @socentrl

In onze kantoorvilla te Baarn en in het pand van FPnP te Lienden kan je terecht om te werken en gebruik te maken van de faciliteiten die wij met @socentrl te bieden hebben. 

@Socentrl biedt je een moderne flexibele werkplek, van alle gemakken voorzien. Je hebt abonnement A of B, bij beide abonnementen maak je gebruik van: (1) Goed bereikbare locatie met parkeerplaats op ons terrein, (2) Ruime werkplekken met snel draadloos internet en printfaciliteiten, (3) Heerlijke koffie, thee & frisdrank en vers fruit en een uitgebreid lunchbuffet! 

Kennismaken met flexwerken bij @Socentrl in Baarn of in Lienden? Kom op langs bij @Socentrl en bekijk jouw mogelijk nieuwe werkplek. Meld je aan via socentrl@kirkmancompany.com of bel naar 088-4040400.

Zie van welke diensten je nog meer gebruik kan maken en bekijk hier alvast het pand in Baarn.

Wij zijn op zoek naar ‘Excellente Adviseurs’

Wij zijn op zoek naar Excellente Adviseurs met 5-7 jaar werkervaring die onze klanten helpen met het maken van de juiste keuzes en met het daadwerkelijk doorvoeren van veranderingen en vernieuwingen.

Wij bieden jou een professionele werkomgeving met veel ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap. Je maakt deel uit van een hecht, ambitieus en professioneel team waarin veel aandacht is voor persoonlijke ontwikkeling. Wij bieden je een uitdagende omgeving met fantastische opdrachten. Professioneel, persoonlijk en altijd met een ‘fun factor’. We bieden een uitstekend basissalaris plus winstdeling, en zaken als mobiliteit, laptop en telefoon die behoren bij het niveau van deze veelzijdige baan.

Klik snel door naar de volledige vacature!

Co-creating Social Enterprises

Om te laten zien wat we doen op het gebied van samenwerkingen hebben we op onze website een ‘co-creations’ page gemaakt. Hierin is te zien wat onze ‘co-creations’ in samenwerking met ons realiseren.

Wij geloven in de combinatie van sociaal én ondernemerschap. Sociaal en ondernemend binnen een organisatie. Maar ook tussen organisaties. Gericht op innoveren en samenwerken in een keten of in een netwerk. Zonder dat het ten koste gaat van iets of iemand anders. Wij geloven dat het creëren van sociale waarde door organisaties nagestreefd moet worden. En om dat duurzaam te doen, is winst nodig. Daarom luidt onze missie: ‘Co-creating Social Enterprises’.

Lees ook eens onze Introductie, lees meer over onze missie en/of bekijk onze co-creations page!

All Energy Day een succes

De All Energy Day wordt ieder jaar georganiseerd door de TU Delft om politiek, wetenschap en het bedrijfsleven bij elkaar te brengen om nieuwe duurzame technologieën te exploiteren. Wij waren 22 maart 2013 vertegenwoordigt door Han Hendriks met een presentatie over ‘Een nieuwe blik op samenwerking’, Aimforthemoon, co-creation powered by Kirkman Company,  organiseerde samen met All Energy Day een ondernemerspitch.

De dag werd geopend door Jort Kelder die met een flinke snelheid op een elektrische scooter de zaal binnen kwam,  Jort dacht het allemaal onder de knie te hebben maar ging voor het hoofdpodium onderuit en bezeerde daarmee zijn pols. Ingestudeerd of echt… Wie zal het zeggen? Jort was op z’n best en wist met de juiste grappen en scherpe opmerkingen de dag te openen. De studenten konden na de opening workshops volgen van o.a. Essent en Eneco en de bedrijven konden zich opmaken voor drie presentaties met als thema ‘Een nieuwe blik op samenwerking’. Han Hendriks zorgde voor beweging en begon met een quiz, onze managing partner wilde met de quiz laten zien dat je vandaag de dag ‘patronen moet doorbreken’. Hij vertelde over de samenwerking met GreenTech Gateway. In de presentatie werd duidelijk hoe we doormiddel van het Flat world company model de samenwerking omtrent de Green Village met verschillende bedrijven kunnen inrichten. Jan Terlouw en Aart van Veller spraken over hoe een duurzaam leven niet ten koste hoeft te gaan van de kwaliteit van het leven. De ondernemerspitch, waarin drie ondernemers de jury – met o.a. Niek Karsmakers – en het publiek moest overtuigen, werd georganiseerd door Aimforthemoon.  

Wil je meer informatie over de All Energy Day of Flat world company? Zie dan de website en/of bestel het boek Make, Buy or Ally en/of neem gerust contact op met Han Hendriks. 

HR Business Partner trainingsprogramma

Veel organisaties blijven worstelen met de rol van de HR Business partner, daarom organiseren wij een trainingsprogramma met daarin bewustwording, concretisering van de rol en het versterken van kennis en vaardigheden, passend bij de rol. Het doel van deze training is dat we proactieve HR business partners maken die impact hebben.

In gesprekken met HR Managers van verschillende organisaties (AMC, Alliander, DSM en Rijnstate) is een gezamenlijke behoefte naar voren gekomen: een trainingsprogramma voor HR Business Partners van verschillende organisaties. Met daarin aandacht voor zowel kennis als vaardigheden. Er wordt gefocust tijdens de 1-jarige leergang op de competenties:  Overtuigingskracht, Realisatiekracht, Conceptuele HR kennis en Regie voeren. In de 6 trainingsdagen verdeeld over een jaar, wordt er kennis opgedaan en vaardigheden verbeterd op het gebied van: HR Metrics & Analytics, Strategische Personeelsplanning, Change Management, Regievoering en Accountmanagement, Leiderschapsontwikkeling, Gespreks- en Interventietechnieken. 

Zie voor meer informatie HR Business Partners trainingen. Aanmelden? Neem contact op met Anneke Hendriks!

Onze co-creations timmeren aan de weg

Mathijs Koper (Sproutside) en Niek Karsmakers (Aimforthemoon) gaan graag de discussie aan over de noodzaak van sociaal ondernemerschap en impact ondernemen. Sproutside en Aimforthemoon zijn twee initiatieven o.a. door Kirkman Company en zullen op de bijeenkomst van de Discussieclub II op maandag 25 maart aanwezig zijn. 

Het is duidelijk dat we met elkaar in een nieuwe realiteit zijn terecht gekomen. Een realiteit waarin we niet langer op een zelfde manier met onze grondstoffen door kunnen gaan en het creëren van maatschappelijke waarde ook voor bedrijven en ondernemers weer centraal staat. Wat Mathijs en Niek betreft, staat – zeker in en na de huidige economische crisis – de creatie van ‘shared value’ centraal en is het maken van winst geen doel op zich. Aan de hand van een aantal prikkelende stellingen zoeken we samen crossovers naar een nieuw tijdperk wat bol staat van kansen voor nieuwe producten, diensten en verdienmodellen.

Wil je deze bijeenkomst bijwonen? Kijk dan op de website van vno-ncwwest voor meer informatie!

‘Workforce flexibility’ artikel op Consultancy.nl

Maartje van Sambeek (foto links) en Anneke Hendriks (foto rechts), onze consultants, schreven onlangs een artikel over ‘workforce flexibility’. Consultancy.nl had oog voor het artikel dat stil staat bij de inrichting van HR binnen organisaties en strategische personeelsplanningen. 

In hoeverre wordt er gebruik gemaakt van flexibele arbeidscontracten, een flexibele schil? De marktdynamiek verandert continu en nieuwe business modellen worden uitgerold. Hoe moeten HR-professionals hierop anticiperen? Organisaties opereren in een dynamische omgeving waar businessmodellen steeds sneller veranderen. HR-professionals kampen met de vraag hoe ze door strategische personeelsplanning continu kunnen anticiperen op deze marktdynamiek. Een belangrijk antwoord wordt gevonden in het flexibiliseren van het arbeidsbestand. ABN Amro en Essent zijn samen met onze consultants, u in het artikel en in deze uitdaging voorgegaan.

Het artikel is te lezen op onze website en op Consultancy.nl!

Green Metropole organiseert bijeenkomst ‘Biobased Connections’

Green Metropole organiseert samen met ons op donderdag 28 maart de bijeenkomst: Biobased Connections. De biobased economy is een economie die gebaseerd is op het zo efficiënt mogelijk gebruik maken van gewassen en biomassa voor voeding, veevoer, materialen, chemicaliën, energie en brandstof. Centrale vraag van deze bijeenkomst: Hoe kunnen we vormgeven aan de biobased economy in deze regio? 

Tijdens deze middag willen we met u de biobased connections gaan leggen. Wat betekent een biobased economy voor u? En hoe kunt u hier samen met andere partijen uit de metropoolregio optimaal gebruik van maken? Mede namens Arthur van Dijk, wethouder economie in de gemeente Haarlemmermeer, lid van de Amsterdam Economic Board en voorzitter van de middag, nodigen wij u uit om gezamenlijk te verkennen hoe we de biobased economy kunnen vormgeven in de metropoolregio.

Sprekers zijn: Karin Weustink – plv. directeur Biobased Economy bij het ministerie van Economische Zaken; Laan van Staalduinen – directeur Social Sciences Group Wageningen Universiteit; Willem Böttger – directeur NPSP composieten.  

Na een plenaire start van het programma gaan we concreet aan de slag in vijf deelsessies. Doelen van de deelsessies zijn: 
• het inspireren van elkaar met bestaande voorbeelden en 
• het verkennen van denkrichtingen voor en het op hoofdlijnen uitwerken van nieuwe cases.

De biobased economy in de metropoolregio Amsterdam is op Donderdag 28 maart 2013 van 15.00 – 18.00 uur. 

Klik hier om u aan te melden voor deze bijeenkomst en klik hier voor meer informatie over Biobased Connections die mede georganiseerd is door Kirkman Company. 

Wij hebben de expertise in huis!

De langdurige relaties die wij met onze opdrachtgevers hebben zijn gebaseerd op wederzijds respect en vertrouwen. Sinds onze oprichting in 2000 hebben wij voor diverse (semi-)publieke organisaties en bedrijven binnen diverse marktsectoren meer dan 600 projecten gerealiseerd.

We hebben verschillende expertises inzichtelijk gemaakt omdat we weten dat er vragen spelen bij onze klanten op domeinen zoals: HR, IT, Shared Services, en Procurement. Natuurlijk zijn er meer domeinen en vragen die bij klanten spelen, benieuwd wat deze zijn? Zie voor meer informatie onze website. 

We hebben naast onze expertises ook nog een overzicht gemaakt om te laten zien waar wij ‘vandaag’ de dag actief in zijn. Zie hiervoor Introductie Kirkman Company en bekijk ook een onze facebook pagina!

‘Een optimaal SSC = Meer waarde’

Wij zien bij veel organisaties dat een Shared Service Center meer waarde kan leveren. We willen andere organisaties helpen met vragen rondom SSC en bij het realiseren van een Shared Service Center. Wij hebben een portfolio gemaakt om alvast naar vraagstukken waar wij onze klanten mee helpen. 

In de huidige, roerige tijd worden organisaties steeds meer geacht op een efficiënte en professionele manier hun diensten te leveren. Ook van ondersteunende organisatieonderdelen wordt verwacht dat ze efficiënt werken en hun toegevoegde waarde tonen. Dat doen ze onder andere door kosten te verlagen of door de dienstverlening te professionaliseren. Het inrichten en optimaliseren van een Shared Service Center (SSC) is hierin een waardevolle aanpak.

Wij ondersteunen onze klanten op het gebied van strategie en ontwerp, implementatie, optimalisatie en uitbesteding. Daarnaast hebben we samen met vijf HR-directeuren een boek geschreven over ervaringen van onze klanten, dit hebben we gebundeld in het boek ”HR Shared Service Center Lessons Learned”. 

Lees meer over hoe wij klanten als ABN-AMRO, Essent en KPN al hebben geholpen rondom Shared Service Centers. 

Laat je inspireren door onze services

Afgelopen week hebben wij onze services in een duidelijk overzicht op onze ‘We do -> Services page‘ geplaatst. Tijd om kennis en ervaringen uit te wisselen en dit doormiddel van onze nieuwe service page inzichtelijk te maken voor onze partners en mensen van buitenaf. 

De website is verdeeld in vijf begrippen – Inspire, Define, Design, Change en Sustain – die als paraplu fungeren voor de verschillende services die wij aanbieden. Heb je vraagstukken zoals: Wat zijn de antwoorden van collega’s bij andere organisaties, op vraagstukken waar jij mee zit? Hoe formuleer je een onderscheidende maar herkenbare visie en strategie? Samenwerken is niet eenvoudig, hoe zorg je voor de juiste partner en voor een optimaal resultaat? Dan kunnen wij meedenken en samen een passende oplossing vinden. 

Kijk hoe wij je kunnen helpen met deze en andere vragen door te kijken op onze Services page! 

Han Hendriks spreekt op “All Energy day 2013″

Tijdens de All Energy Day vrijdag 22 maart 2013 zullen belangrijke partijen op het gebied van (duurzame) energieontwikkeling worden samengebracht. Met Jort Kelder als dagvoorzitter, sprekers zoals Jan Terlouw en Aart van Veller. Onze managing partner Han Hendriks zal gaan vertellen over de verantwoordelijkheid die Kirkman Company heeft bij het aangaan van partnerships voor ‘GreenTech Gateway’. 

De visie van de All Energy Day luidt: ‘Met de kracht van de nieuwe generatie een energiebewuste samenleving realiseren.’ Hieronder vallen drie pijlers: bedrijfsleven, politiek en wetenschap. Tijdens de All Energy Day zullen deze actoren met verschillende achtergronden en interesses in de energiesector samenkomen. De All Energy Day zal: 
1. Prikkelen met uitdagende workshops, levendige debatten en de showroomfloor. 
2. Inspireren met spannende acts en indrukwekkende sprekers. 
3. Kansen creëren met nieuwe ideeën, doelen en netwerken, door politiek, bedrijfsleven en wetenschap samen brengen met een selectie ambitieuze studenten. 

Workshops van o.a. Tennet, NIBC, Loyens&Loeff, een ondernemerspitch van onze partner ‘Aim for the moon’ en een debat, belooft deze dag een groot succes te worden!

Zie voor meer informatie ‘All Energy Day’ en klik hier om je aan te melden voor deze inspirerende dag!

Kennismakingsbijeenkomst Co_mmunity over 7 dagen

Marc de Wit levert XXImo mobiliteitspas

De zoektocht naar een ‘slimmere’ en duurzame mobiliteit heeft de XXImo mobiliteitspas opgeleverd. Daaraan ging een heel traject vooraf, vertelt onze consultant Marc in een artikel van autoleasewereld. Uiteindelijk blijkt de kaart vooral ‘drempelverlagend’ te werken. “Ook verstokte automobilisten nemen nu wel eens de trein.”

XXImo is een nieuwe en unieke mobiliteitsoplossing voor de zakelijke reiziger. De kaart op creditcardformaat maakt het mogelijk om al je zakelijk verkeer te plannen, administreren en betalen. Met XXImo bepaal je zelf wat de beste manier is om van A naar B te reizen. Alleen met de auto, met de auto en het openbaar vervoer of een combinatie van taxi, fiets en openbaar vervoer: de keuze is aan jou. Ook je hotel of vergaderlocaties en zelfs je vliegtickets boek en betaal je met XXImo.

Onze consultant heeft in samenwerking met onze ‘leasemaatschappij’ Dutchlease de mobiliteitspas ontwikkeld bij Kirkman Company. Uitgangspunten voor deze pas waren: mobiliteitskosten niet laten stijgen, verduurzaming en flexibiliteit. Een voordeel omschrijft Marc de Wit als volgt: “Voorbij is bijvoorbeeld de tijd dat je je kilometerstand bij de kassa van het tankstation moet intikken. Van te voren was die vaak haastig op een stukje papier neergepend om niet te vergeten. Bij XXImo meld je de stand handig na een sms-berichtje.”

Marc de Wit (foto) verteld zijn verhaal in het artikel ‘XXImo-card verlaagt drempel voor slimme mobiliteit’.

Kirkman Company en de UvA onderzoeken relatie tussen milieubewust ondernemen en financiële bedrijfsresultaten

Kirkman Company heeft samen met de Universiteit van Amsterdam onderzocht of er een relatie gelegd kan worden tussen milieubewust ondernemen en financiële bedrijfsresultaten. Lana Siebelink heeft onder begeleiding van Gilles Tenhaeff, afstudeer begeleider en consultant bij Kirkman Company haar onderzoek afgerond. 

Van bedrijven wordt steeds vaker verwacht dat ze hun bedrijfsprocessen verantwoorden. Omdat zij hun bestaansrecht niet meer alleen met financiële bedrijfsresultaten kunnen bewijzen, er materiaalschaarste optreedt én vervuiling en veiligheidsvoorschriften een grotere rol spelen, wordt duurzaam ondernemen steeds belangrijker. We hebben enkele opvallende verbanden gevonden.

(1) Milieumaatstaven aanwezig? Milieuprestatie vaak niet gerapporteerd! (2) Managers niet beloond voor milieuprestaties en milieuprestaties niet in contracten meegenomen. (3) Leveranciers vaker dan managers gecontracteerd op milieuprestaties. (4) Bedrijven verstrekken informatie aan leveranciers, maar monitoren de gevolgen hiervan niet. (5) Algemene milieudoelstellingen hebben geen verband met ROA. Persoonlijke milieudoelstellingen hebben positief verband met ROA. 

“Het is tijd voor meer persoonlijke milieudoelstellingen. De vertaalslag van wat een ‘duurzame’ doelstelling voor werknemers op persoonlijk niveau betekent, is cruciaal. Persoonlijke doelstellingen zetten namelijk aan tot concrete activiteiten, zorgen ervoor dat managers weten waar ze op moeten sturen én krijgen voor medewerkers hogere prioriteit. Als doelstellingen persoonlijker
worden, gaat de medewerker meer handelen zoals een ondernemer: gedreven om succesvol te zijn.” beschrijft Lana Siebelink in de conclusie van haar onderzoek. 

Voor meer informatie concept,onepager Lana Siebelink en kijk ook eens op onze vernieuwde HR pagina!

Sharon Janssen is een van de sprekers op het event ‘Scoren met HR-data’

Reed Business Events presenteert op donderdag 20 juni 2013 een event om meer uit je organisatie te halen. Het event staat in het teken van: hoe te ‘scoren met HR-data’. Sharon Janssen gaat om 11.15 uur een praktijkcase begeleiden. In de praktijkcase wordt nader ingegaan op hoe je de theorie rondom ‘metrics’ en ‘analytics’ omzet naar de praktijk. 

Het programma op deze dag bestaat uit een plenair deel over de huidige stand van zaken, trends en ontwikkelingen. Daarna heb je de keuze. Aan de hand van de fase waarin je organisatie zit, ga je de diepte in en kan je de volgende dag direct aan de slag. Na deze dag: Weet je hoe je op een slimme manier gebruik kunt maken van data en hoe je aanvullend onderzoek kunt doen wanneer nodig. Weet je welke analysemethodieken zijn er. Kan je HR Analytics integraal deel uit laten maken van het strategisch HR-beleid van je organisatie. Weet je wat de toegevoegde waarde van HR is voor de directie en kan je dat cijfermatig onderbouwen.

Je kunt je hier inschrijven voor het event ’Scoren met HR-data’. 

Wil je graag met ons in gesprek over jouw HR organisatie, of wil je meer weten over de vraagstukken waar wij onze klanten mee helpen?

Bekijk ons portfolio of neem gerust contact op met Sharon Janssen. 

Gepubliceerd boek: Jugaad innovatie ‘Han Hendriks geeft review’

De auteurs laten zien in het boek hoe zes belangrijke principes van jugaad-innovatie leiden tot spectaculaire groei in andere werelddelen. Ze laten zien hoe deze principes ook succesvol toegepast kunnen worden in het Westen. Belangrijke bedrijven als Apple, Google, Facebook en PepsiCo gebruiken jugaad-innovatie al om sneller, goedkoper en beter te innoveren. En te winnen.

Jugaad is de nieuwe manier van innoveren, het is de kunst van het herkennen van kansen in de lastigste omstandigheden en op een vindingrijke manier oplossingen bedenken met gebruikmaking van eenvoudige middelen. De zes principes achtereenvolgend: (1) Zoek mogelijkheden bij tegenspoed (2) Doe meer met minder (3) Flexibel denken en handelen (4) Houd het eenvoudig (5) De markt verbreden (6) Volg je hart. 

Echte vernieuwing vindt alleen nog bottom-up plaats en komt uit nieuw opkomende economieën aan de andere kant van de wereld. Jugaad is Hindi voor ‘ingenieuze en slim geïmproviseerde oplossing’. Het heeft alles te maken met vindingrijkheid. Dit boek laat westerse ondernemers en managers ter inspiratie kijken naar India, China en Afrika voor een revolutionaire, nieuwe aanpak van innovatie. 

‘Jugaad is a new way of living for all society’s change agents. For the creators of innovations that disrupt the status quo and transform our world for the better, focussing on impact first while being financially healthy.’ review from Han Hendriks, co-founder Kirkman Company, YSE, We Beat The Mountain and Aim For The Moon. 

Meer informatie over Jugaad innovatie en bestel het boek online op Management Boek. 

Onderzoek Tilburg University en Kirkman Company naar de relatie tussen controle en vertrouwen binnen strategische allianties!

Lotte Geurts heeft zich in haar afstudeerstage bij Kirkman Company gefocust op een onderzoek naar de relatie tussen controle en het vertrouwen binnen strategische allianties in de Nederlandse financiële sector. Ze deed dit onderzoek onder naam van de Tilburgse Universiteit en onder begeleiding van onze co-entrepreneur Petrosjan Damen.

“Dit onderzoek zal zich richten op managers, omdat ze vaak belast worden met de complexe taak van het maken van (strategische) beslissingen in het belang van de NV en tegelijkertijd met de soms afwijkende belangen van hun respectieve moederorganisaties.” aldus Lotte Geurts over haar onderzoek.

Binnen strategische allianties is te zien dat verschillende controle en vertrouwen problemen zich voordoen. Om de onderlinge beïnvloeding van controle en vertrouwen op de prestaties te verkennen in een strategische alliantie, zijn er drie cases van samenwerkingen geanalyseerd. Bevindingen: Een structuur van lage controle en hoge vertrouwensniveaus lijkt gangbaar, dit garandeert een goede prestatie. Men kan ook zien dat onder de samenwerkende partijen een aanwezigheid is van wederzijds vertrouwen, transparante communicatie en gemeenschappelijke belangen. In tegenstelling, een structuur die hoge controle en een laag vertrouwensniveaus vormt. Zal uiteindelijk leiden tot prestaties die onbevredigend zullen zijn voor alle partijen bij een strategische alliantie.

Meer informatie over hoe wij organisaties helpen een HR strategie als kompas te laten dienen!

5 jaar expert op het HR domein!

We staan er niet vaak genoeg bij stil, maar we doen al meer dan 5 jaar opdrachten op het HR gebied. Daar zijn we trots op! Klanten als KPN, Ahold en Heerema scharen wij onder onze tevreden klanten. Daarnaast blijft onze kennis en expertise groeien op het HR domein. We publiceren regelmatig artikelen, zoals “Act yourself into new thinking”. Ook is een aantal boeken op HR gebied geschreven, o.a. door Sharon Janssen.

Nu hebben we onze kennis, expertise en producten op HR gebied ook samengebracht op onze website. Hier lees je wat we doen rondom thema’s als HR Business Partner, HR inrichting en HR Sourcing.

Professional Passionates organiseert ‘De Startup Tour XXL’

Op 5 juni 2013 organiseert Professional Passionates op de ‘World Environment Day’, in samenwerking met Professional Rebel, de Startup Tour XXL. Na het succes van de Sustainable Hunt waarbij wij een groot aandeel hadden, is het dit jaar tijd voor 100 professionals om een route door Amsterdam, op de fiets, langs tien innovatieve startups te gaan volgen. 

Professional Passionates en Professional Rebel de Startup laten in de Tour XXL; 100 professionals fietsen in teams van tien langs tien innovatieve startups in Amsterdam. Geïnspireerd door de sharing culture van Silicon Valley delen oprichters hun kennis & kunde, en leren professionals hoe nieuwe manieren van ondernemen het speelveld veranderen. 

’S Avonds schuiven professionals en startups aan bij het Round-Table diner, voor een (h)eerlijk en inspirerend diner. Elke tafel heeft zijn eigen “tafelhoofd”, een top manager van een gevestigd bedrijf die het diner voorzit. Tijdens het diner worden de lessen van de dag gedeeld en toegepast op een concrete vraag van het tafelhoofd. Intermezzo’s en netwerkmomenten vullen de avond aan.

Je kan je nog als deelnemer, opstarter of sponsor van de Startup Tour XXL aanmelden! 

Aim for the moon organiseert Ondernemerspitch op ‘All energy day 2013′

Onze partner ‘Aim for the moon’ gaat op vrijdag 22 maart 2013 een ondernemerspitch organiseren op de ‘All Energy Day 2013′ in de broodfabriek in Rijswijk. Om 14.45 staat de wedstrijd op het progamma. 

Een aantal (jonge) ondernemingen uit de energiesector krijgen de kans om gedurende een elevatorpitch het publiek en de jury te overtuigen van hun innovatieve ideeën, producten en diensten. Een vakjury zal op basis van de pitch en de onderneming prijzen toekennen. De onderneming die door de vakjury als beste erkend wordt, zal mooie prijzen winnen. Daarnaast zijn er ook mooie prijzen voor het publiek te winnen!

De ‘All Energy Day 2013′ richt zich op het samen brengen van actoren met verschillende achtergronden en interesses in de energie sector. Zo zijn politiek, wetenschap en de top van het bedrijfsleven vertegenwoordigd op het event. Door middel van workshops, sprekers, pitches en een interactieve exhibitie-markt zullen de 650 aanwezigen een inspirerende dag ervaren!

De All Energy Day zal: prikkelen met uitdagende workshops, levendige debatten, interactieve exhibitiebeurs, inspireren met spannende acts, indrukwekkende sprekers, kansen creëren met nieuwe ideeën, doelen en netwerken, door politiek, industrie en wetenschap samen te brengen met een selectie ambitieuze studenten.

Kijk naar een impressie filmpje van ‘All Energy Day 2012′, lees meer over ‘All Energy Day 2013′ of neem een kijkje op facebook!

18 maart: Kennismakingsbijeenkomst Co_mmunity

Op maandag 18 maart vindt een kennismakingsbijeenkomst van Co_mmunity plaats. Hierin zullen wij meer informatie geven en gaan wij op zoek naar nieuwe matches. Denk je dat Co_mmunity iets voor jou is? Lees hieronder meer en meld je aan!

De wereld verandert, waardoor de invulling van arbeid ook verandert. We zien dat de groep zelfstandig ondernemers in 2012 is gegroeid naar meer dan één miljoen. Daarnaast daalt het aantal contracten voor onbepaalde tijd en zit er juist sterke groei in de langere bepaalde tijdcontracten. Hierdoor vertroebelt de kwaliteit van het werk. Hoe weet een opdrachtgever dat een professional kwalitatief goed en ervaren is? En dat de professional het afgesproken resultaat ook daadwerkelijk zal leveren? Om dat te garanderen hebben we een Co_mmunity opgericht van hoogwaardige veranderprofessionals die verbonden zijn met Kirkman Company. Pas na een zorgvuldig selectieproces kunnen Co_workers zich bij ons aansluiten.

Tijdens de kennismakingsbijeenkomst gaat Kirkman Company opzoek naar nieuwe leden voor de Co_mmunity. Er wordt een presentatie gegeven met informatie over Kirkman Company, onze visie en waarden. Daarnaast zal het concept van Co_mmunity worden uitgelicht. Leden uit Co_mmunity zullen hun ervaringen delen en antwoord geven op alle vragen. Op een dynamische creatieve manier zullen alle aanwezigen elkaar beter leren kennen in verschillende thema rondes en er wordt afgesloten met een borrel.

Datum: maandag 18 maart 2013
Tijd: 15.30 – 17.30 uur
Locatie: Villa Beukendael, Amsterdamsestraatweg 40, Baarn

Geïnteresseerd? Lees op onze website meer over Co_mmunity. En schrijf je in!

15 maart: C.U.@KC voor alle co_mmunity leden, @socentrl’ers en oud-collega’s

Na het succes van de eerste C.U.@KC met veel positieve reacties, zetten wij de traditie graag voort. Een C.U.@KC is het ideale moment om oud-collega’s, Co_mmunity leden en @socentrl’erste ontmoeten en bij te praten. Wij willen je graag zien op de komende CU@KC op vrijdag 15 maart van 16.00-19.00 uur. Geniet tijdens deze avond van de lekkere Hollandse hapjes, durf een werk gerelateerde vraag te delen waar jij wakker van ligt en misschien win jij wel voor één dag hulp van een KC’er, dit alles om je beangstigende nachtmerrie om te zetten in een goede droom!

Laat ons vóór 3 maart weten of je aanwezig bent en stuur jouw nachtmerrie of werkgerelateerde vraag op door te antwoorden op deze uitnodiging of een mail te sturen naar: m.ruggeberg@kirkmancompany.com. 

See you 15 maart, 16.00 uur @ KC!

Onderzoek Vrije Universiteit Amsterdam en Kirkman Company naar best practice samenwerkingsontwerpen!

David Andrew Barker van de Vrije Universtiteit Amsterdam heeft onder begeleiding van Stefan Schaap, medior consultant van Kirkman Company, een onderzoek afgerond met de onderzoeksvraag: Wat zijn gemeenschappelijke typologie typen in strategische onderzoeken, wat zijn strategisch belangrijke management strategieën en hoe zijn deze geconfigureerd, per typologie, in volgorde naar het realiseren van superieure uitgevoerde samenwerkingen? 

Dit onderzoek is belangrijk geweest omdat bijna 60% van samenwerkingen tussen organisaties niet voldoende presteert of de samenwerking mislukt. Uitkomsten zijn: (1) Bewijs van equifinaliteit in strategisch onderzoek en praktijk (Van de Ven & Drazin 1985 in Staw & Commings, 1985). Equifinaliteit biedt meer dan een-beste-weg tot het bestaan van archivering voor de gewenste uitkomst. (2) Een typologie bestaande uit vier gemeenschappelijke  typologie types (Costing, Co-ordinate, Co-operate, Co-create). (3) Zes strategische belangrijke management strategieën (Strategy, Design, Control, Culture, Interaction, Individual).

“David’s onderzoek laat heel helder zien dat een succesvolle alliantie bestaat uit zowel ‘harde’ als ‘zachte’ bouwstenen. Elke alliantie staat op zich en kent zijn eigen karakteristieken, toch blijkt uit de resultaten van het onderzoek dat David heeft uitgevoerd duidelijk dat best practice samenwerkingsontwerpen bestaan” aldus Stefan Schaap afstudeer begeleider van David Barker. 

Meer over samenwerkingsontwerpen en waar Kirkman Company heeft geholpen lees je in het artikel ‘workforce flexibility: voorbij de flexibele schil’ en zie ook onze ‘Facebook’ pagina. 

Kirkman Company, YSE en Allianz introduceren ‘Ygentijdswerken’ voor organisaties die gezamenlijk willen versnellen!

Hoe verhoog ik de productiviteit van mijn medewerkers? Hoe verleg ik de aandacht van regels naar focus op flexibel gedrag? En.. Hoe inspireer én faciliteer ik mijn medewerkers hierin?

Komen dit soort vragen jou bekend voor? In het programma Ygentijds werken helpen wij organisaties gezamenlijk dit soort vraagstukken aan te pakken, door hen te inspireren en de benodigde faciliteiten op een laagdrempelige manier toegankelijk te maken.

Ygentijds werken bestaat uit twee ingrediënten: Inspireren en Faciliteren, door van elkaar te leren. Door jouw organisatie met andere organisaties te verbinden en te laten leren van anderen, wordt denkkracht gebundeld en worden vragen omgezet in actie en resultaat! YSE en Kirkman Company fungeren als de partijen die praktijkkennis inbrengen, opgedaan tijdens jarenlange advies-ervaring bij heel veel verschillende organisaties. Wij nemen tevens de programma-coördinatie voor onze rekening, brengen de organisaties bij elkaar en zorgen dat doelen worden geformuleerd en gehaald. Ralph Bender, Business Intelligence Manager bij Allianz, vertelt zijn verhaal over het ‘inspireren en faciliteren’ op het gebied van medewerkersproductiviteit en klantgerichtheid, bereikt in samenwerking met Kirkman Company en YSE. Vervolgens delen we diverse andere voorbeelden en verkennen samen de vraagstukken van de aanwezige organisaties.

Wij zijn er klaar voor om met jou en een aantal organisaties gezamenlijk te versnellen. De kerngedachte van Ygentijds werken is dan ook: ‘deel wat je weet en ontvang het veelvoudige terug van anderen’. Op 28 februari nodigen we jou uit, van 15.00-18.00u, om deelname aan Ygentijds werken te verkennen. Locatie: Kirkman Company, Amsterdamsestraatweg 40 te Baarn.

Aanmelden kan tot vrijdag 22 februari bij Anneke Hendriks, via a.hendriks@yseprogram.com / 06 40 40 85 71. 

We willen graag met iedereen vooraf nagaan of er specifieke vraagstukken zijn die je in wilt brengen, zodat we daar gezamenlijk aandacht aan kunnen geven. Stuur je vast jouw vraagstuk mee?

Publicatie in Assets: ‘60 seconds’ met Maartje Visser

Junior consultant Maartje Visser verteld in een ’60 seconds’ interview met Assets, The Institute of Asset Management magazine, over haar carrière in de asset management. Haar ervaring tot nu toe en de hoogtepunten bij ‘Amsterdam Airport Schiphol’ worden besproken. Ook wordt Maartje gevraagd naar wat zij ziet als de grootste uitdagingen voor – en de sleutel tot – succesvol asset management.

In het bekende concept van Assets worden vijf vragen gesteld om bekend te raken met de mensen in de wereld van asset management. Samenwerken en het belang van investeren in medewerkers staat centraal: “Mensen maken het verschil. En ik denk dat zowel opdrachtgevers als opdrachtnemers moeten investeren in de skills en competenties van hun mensen” aldus Maartje.

Het volledige artikel is te lezen op de website van Kirkman Company en lees meer over de transitie van klant-leveranciersrelatie naar samenwerkingsrelaties bij ‘Amsterdam Airport Schiphol’.

Drie digitale estafettestokjes in de vorm van ‘WhyPhones’ gecreëerd om met relaties in gesprek te gaan over hun ‘Big Why’

Het is onze missie om de drijvende kracht te zijn achter een beweging die organisaties inspireert om bij te dragen aan een wereld waarin People, Planet & Profit in balans zijn. Wij geloven dat die beweging ontstaat door het leggen van verbindingen tussen mensen over de grenzen van organisaties. Vanuit die gedachten hebben we begin dit jaar een variant op de iPhone geïntroduceerd, namelijk de ‘WhyPhone’. 

Wij zijn er van overtuigd dat organisaties veel succesvoller zijn als zij hun maatschappelijk bestaansrecht benoemen, doorleven en implementeren. Dit maatschappelijk bestaansrecht noemen wij hun ‘Big Why’. Deze term is geïnspireerd op het werk van Simon Sinek, auteur van het boek ‘Start With Why’. Als Kirkman Company helpen wij organisaties hun ‘Big Why’ te bepalen en te vertalen naar de manier waarop ze werken.

Om met onze relaties in gesprek te gaan over hun ‘Big Why’ hebben we het concept van ‘WhyPhones’ bedacht. Dit zijn drie iPhones die we als digitale estafettestokjes hebben overhandigd aan relaties, met daarbij het verzoek om hun ‘Big Why’ er mee op te nemen op een filmpje van circa een minuut. Bovendien hebben we de betreffende relaties gevraagd om de telefoon vervolgens door te geven aan een relatie waarvan ze graag willen weten wat zijn/haar ‘Big Why’ is.

Deze WhyPhones laten we drie maanden, van januari tot en met maart, op reis gaan langs nog onbekende bestemmingen. Aan het eind van deze ‘reis’ organiseren we een event waarmee we iedereen die heeft meegewerkt aan deze actie bijeenbrengen, om samen te ontdekken welke rode draad er zit in de verschillende persoonlijke verhalen.

Wil jij met ons van gedachten wisselen hoe jouw organisatie tot een inspirerende en gedragen ‘Big Why’ kan komen? Wil je onze geleerde lessen horen over het vertalen van een ‘Big Why’ in alles wat een organisatie doet? Of wil je zelf ook ‘WhyPhones’ inzetten om de dialoog over de ‘Big Why’ van jouw organisatie te stimuleren? Je kan dan contact op nemen met Petrosjan Damen (Co_Entrepreneur bij Kirkman Company), door te e-mailen naar p.damen@kirkmancompany.com of 06-8317 9876 te bellen.  

Uitkomst onderzoek: Kirkman Company en de Erasmus Universiteit Rotterdam vergroten de kans op een succesvolle samenwerking

Tot op de dag van vandaag heeft wetenschappelijk onderzoek zich weinig gericht op de succesfactoren van samenwerkingen met meer dan 2 partijen, genaamd ‘so-sourcing partnerschap’. Kirkman Company en Carolien Goudriaan van de Erasmus Universiteit hebben dit wel gedaan. Het onderzoek richt zich op de belangrijkste succesfactoren voor het onderhouden en verbeteren van een co-sourcing partnerschap. 

De uitkomst bij het implementeren en het gemeenschappelijke doel moet zijn; de invoering van kennis en het delen van informatie is vereist voor het vaststellen van deze co-sourcing partnerschap. Wanneer partijen volledig akkoord gaan met deze afspraken, duidelijke verwachtingen tussen de partners vastleggen en er is overtuiging om deel te nemen. Dan wordt de kans vergroot op een succesvolle co-sourcing partnerschap.

Om een co-sourcing partnerschap aan te gaan zijn volgende factoren de sleutels tot succes:
De belangen van beide partners naar elkaar uitspreken en uitwerken tot een geheel;
Iedere partij moet overtuigd zijn om deel te nemen aan de samenwerking;
Vertrouwen in elkaar is essentieel, dit groeit naarmate de samenwerking vordert;
Interne en externe communicatie zodat er maximale transparantie is tussen de co-sourcing partners.

Stefanie van de Griendt (consultant bij Kirkman Company en onderzoek verantwoordelijke van Carolien Goudriaan) merkt dat in het werkveld “vertrouwen in elkaar, het fundament is voor een succesvolle samenwerking met meer dan twee partijen. Als hier al aandacht aan wordt besteed dan is dit voornamelijk op strategisch niveau, terwijl het juist de samenwerking ten goede komt wanneer ook de onderliggende lagen van de betrokken organisaties hier in worden meegenomen” aldus Stefanie.  

Meer over co-sourcing partnership en waar Kirkman Company heeft geholpen samenwerking in te richten lees je bij ‘Make, Buy or Ally’ en in het artikel “The partnership in process at Schiphol by Maartje Visser”.

Boek uitgegeven: ‘Werken aan de Weconomy’ redactie Jan Jonker en onze collega ‘Guido Braam is één van de auteurs!

Bij het schrijven van dit boek heeft Guido Braam zich samen met Marijke Gijsbers (afgestudeerde stagiair) en Michel van Pijkeren (oud-collega) gericht op het onderwerp ‘hoe fundamentele vernieuwing ontstaat in en tussen organisaties’.   

Naast het geschreven hoofdstuk (5) met als onderwerp ‘Radicale duurzame innovatie’ door onze vertegenwoordigers van Kirkman Company, zijn ook andere onderwerpen aan bod gekomen. Hieronder een korte introductie van het boek:

“We leven in tijden van maatschappelijke transitie. De roep om ‘het moet anders’, om duurzaamheid en een nieuwe economie is groot. Het groeiend aantal lastige (organisatie)vraagstukken waar we voor staan is niet meer op te lossen vanuit het ‘oude denken’. Die vraagstukken kosten vooral geld maar leiden niet tot echte veranderingen. In een maatschappij die gebaseerd is op organisaties, dwingt dat tot kritisch nadenken over hoe we organiseren en wat we dan organiseren.

Organisatievormen die alleen nog lineair produceren zijn niet houdbaar en vallen daarom op termijn onvermijdelijk af. Daarvoor in de plaats komen circulaire vormen: organisatievormen meer gericht op een menselijke maat, op samen waarde creëren en gemeenschappelijkheid. Die uitgaan van meervoudige waardecreatie en verbondenheid, houdbaarheid en leefbaarheid als doel hebben. Dat leidt op termijn tot het coöperatief organiseren van duurzaamheid.”

Dit boek laat zien hoe het ‘nieuwe denken’ op verschillende manieren vorm krijgt in de praktijk, aangevuld met inspirerende ideeën. Hoe mensen daar in hun omgeving en hun werk mee bezig zijn. Een serie speciale bijdragen bouwt een beeld op van die praktijk. Geschreven van binnenuit, door de betrokkenen.

Het boek ‘Werken aan de Weconomy’ is te koop in verschillende online winkels o.a. bij Kluwer.nl, kluwermanagement.nl en ook verkrijgbaar als e-book. Voor meer informatie zie Kirkman Company of Weconomy.nu.

Maartje van Sambeek en Ralph van der Kleij uitgelicht op consultancy.nl

DSM is vorige jaar een grootschalig verander traject ingegaan – genaamd PAINT – met als doel het chemiebedrijf te transformeren naar een best-in-class HR organisatie. Onze consultants vertellen hoe zij de organisatie DSM hebben ondersteund in de uitdaging, samenwerking en de uiteindelijke resultaten van het verandertraject. Consultancy.nl heeft dit inzichtelijk gemaakt met een artikel op de site ‘Kirkman Company helpt DSM met best in class HR.‘

Onder leiding van DSM Vice President HR ‘Ellen Kuppens en twee consultants – Ralph van der Kleij en Maartje van Sambeek – van Kirkman Company is de organisatie DSM gericht op de transitie: “DSM in Motion; driving focused growth”. Dit wil zeggen dat de focus ligt op het verder bouwen van het sterke fundament wat is neergelegd en intrinsiek te groeien met behulp van innovatie. “Het is leuk  om in co-creatie deze stappen te zetten; we doen het echt samen” verteld onze collega Ralph. Ellen Kuppens Vice President HR van DSM verteld dat Kirkman Company een “jonge, innovatieve en dynamische organisatie is.” Dit is een mooi compliment voor onze mensen bij Kirkman Company, zij zijn immers de ‘sleutel tot succes’!

Lees het uitgebreide artikel op consultancy.nl, en bekijk ook de reacties!

Kirkman Company in metropolitican consultancy subway 3.0

De redactie van SCM magazine heeft adviesbureaus gevraagd naar een aantal gerealiseerde Supply Chain-projecten de afgelopen twee jaar. Het resultaat ‘een SCM Consultancy metrokaart’ te zien in magazine nummer acht, waarin Kirkman Company op een van de metrolijnen staat. 

Op de metrokaart zijn alle organisatie adviesbureaus op verschillende metrolijnen te zien, iedere lijn heeft een andere kleur. Samen vormen zij de hele adviesbranche. Onze metro rijdt op het spoor van de bruine ‘Sourcing, outsourcing, procurement’ lijn volgens het SCM Magazine. Kirkman Company wordt door Supply Chain Magazine geassocieerd met deze tak van sport als belangrijk onderdeel van haar missie ‘Co-creating Social Enterprises.’ De jarenlange ervaring van Kirkman Company met  ’Make, Buy or Ally’ is een duidelijke aanleiding voor deze positionering. Voor de volgende editie adviseren wij SCM Magazine ook een metrolijn met als categorie ‘Co-creating Social Enterprises’ op te nemen. Waarbij adviesbureaus ervoor zorgen dat ondernemingen meer maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen en (semi-)publieke organisaties meer ondernemend worden. Want, daarmee maak je als adviesbureau op lange termijn het verschil!

“De Nederlandse adviesbureaus op het gebied van Supply Chain Management draaien een redelijk goed jaar en houden in elk geval de omzet stabiel” aldus Supply Chain magazine. Voor Han Hendriks, managing partner Kirkman Company, is dit herkenbaar. “De aandacht ligt voor ons bij problemen waar onze opdrachtgevers nu van wakker liggen. Hoe houd ik mijn omzet en marge op peil? Hoe word ik met mijn organisatie wendbaarder? Hoe flexibiliseer ik mijn kostenstructuur? Hoe pas ik op korte termijn mijn businessmodel aan? Deze vragen houden ons bezig bij bijvoorbeeld; de herontwikkeling van een bestaande retailformule en een organisatieverandertraject voor een telecom-dienstverlener. Wij zetten de vragen en problemen om in concrete acties! De uitbesteding van HR Operations, bij ABN AMRO is daar een goed voorbeeld van.”

De Groene Zaak en Kirkman Company zijn partners!

Onze nieuwe partner ‘De Groene Zaak’ gaat volgende week concrete stappen zetten in de praktijk. Op maandag 4 februari 2013 vindt het DGZ-Jaarcongres ‘Tomorrow’s Economy Today’ plaats, exclusief voor al haar partners. Wij zijn er ook bij!

De Groene Zaak is vanaf vandaag onze nieuwe partner. De organisatie streeft naar een innovatief business model met duurzaamheid als uitgangspunt voor de economische basis. Partners van de Groene Zaak dragen bij aan de realisatie van nieuwe duurzame financieringsmodellen ook wij als nieuwe partner, mogen hieraan bijdragen. Belangrijke richtpunten zijn: Het verminderen van verspilling en afval, inzetten maximale energiereductie en toepassing van duurzame energie. Leiderschap is volgens De Groene Zaak de sleutel tot vernieuwing. Al met al omschrijft hun slogan waar De Groene Zaak echt voor staat “Ondernemers voor een duurzame economie”!

“Maandag 4 februari staat ons komende jaarcongres in het teken van de nieuwe economie, en de wijze waarop we er als ondernemers nu al vorm aan geven. Het belooft een inspirerende dag te worden waarin we elkaar als partners versterken en versnellen.” De Groene Zaak over het jaarcongres. 

Onze collega Guido Braam zal ook op het congres aanwezig zijn, hij is enthousiast over het programma. “Steeds meer wordt ingezien dat bedrijven niet minder slecht moeten handelen, maar dat bedrijven en organisaties een positieve bijdrage kunnen leveren aan de maatschappij. Sustainability als drijver voor innovaties, nieuwe verdienmodellen en uiteindelijk een nieuw economisch systeem. Laat maar komen die beweging, wij zijn er klaar voor.”

SPARKS Café #2: Innovation by Co-creation – ‘Science meets Business’

Na een sprankelende start van het eerste SPARKS Café afgelopen november, is het op 20 februari 2013 tijd voor het volgende SPARKS Café. Tijdens dit informele evenement dat eens per twee maanden plaatsvindt, delen de gasten hun ideeën, kennis en inzichten om zo samen creatieve en innovatieve oplossingen te vinden voor uitdagingen binnen de chemische industrie. Tijdens Sparks Cafe #2 zullen spreker Robert Kirschbaum (VP Innovatio, DSM Venturing & Business Development) en het SPARKS team (TNO & Kirkman Company) samen met de gasten wilde ideeën omvormen tot concrete en uitdagende cases.

Ideeën zijn er in overvloed, nu is het tijd voor actie!

Datum: 20 februari 2013
Tijd: 17.00 – 19.00 uur
Locatie: Villa Beukendael, Amsterdamsestraatweg 40, Baarn

Meer weten? Bezoek de website van SPARKS. Wilt u zich aanmelden voor het SPARKS Café? Mail dan naar Martine Heemskerk (info@sparks-innovation.org). Of schrijf je in via onze website. 

Dreambuilders – Kickstart je droom: 19 januari

Zaterdag zal het event: Dreambuilders, kickstart je droom! plaatsvinden. Om jou te prikkelen vertellen zes young professionals en experts in maximaal 25 minuten “het verhaal van hun leven”. Ze gaan in op hun succes, tegenslagen specifieke expertise of iets waarvan zij vinden dat het een idee is dat verspreid moet worden. Zo spreek ook onze collega Han hendriks  over ‘We Beat the Mountain‘ en andere projecten die hij werkelijkheid maakte.

Niet dromen maar doen!

De sprekers en aanwezige trainers zullen alle aanwezigen helpen met de vragen: Wat is je droom? Wat houd je tegen? En je tot actie aanzetten om die eerste stap te maken!

Datum: Zaterdag 19 januari 2013
Tijdstip: 12.00 – 18.00 uur
Locatie: The Colour Kitchen, Prinses Christinalaan 1, Utrecht

Meer weten over dreambuilders? Bezoek de website en schrijf je in vóór 17 januari 2013

Onderzoek Vrije Universiteit en Kirkman Company: Corporate Sustainability; Do motives matter?

Kirkman Company heeft in samenwerking met de Vrije Universiteit (VU) onderzoek gedaan naar duurzaamheid in de bouwsector. Niels Roseboom (VU) heeft twee relaties in het bijzonder onderzocht. Allereerst is er gekeken naar de invloed van motivatie op de voordelen die ondernemingen behalen uit het voeren van een duurzame strategie. Daarnaast is er onderzocht wat de invloed van integratie van de duurzame strategie is op de relatie tussen motivatie en voordelen.

Uit het onderzoek blijkt dat motivatie invloed heeft op de voordelen die ondernemingen behalen uit de duurzame strategie. Het onderzoek wijst uit dat ondernemingen gedreven door mogelijkheden en kansen beter in staat zijn persoonlijk voordelen te behalen uit het voeren van een duurzame strategie dan ondernemingen gedreven door risicomanagement of intrinsieke motivatie. Daarnaast blijkt dat ondernemingen gedreven door risicomanagement meer voordelen behalen dan intrinsiek gedreven ondernemingen. Ook wijst het onderzoek uit dat integratie een belangrijke rol speelt in de relatie tussen motivatie en voordelen. Als een onderneming voordelen wil behalen uit het voeren van een duurzame strategie moet deze strategie geïntegreerd worden in de dagelijkse processen.

Concluderend: Ondernemingen die persoonlijke voordelen willen halen uit duurzaam ondernemen, moeten duurzaamheid benaderen vanuit een financiële business case. Daarnaast moet de duurzame strategie worden opgenomen in de operationele processen en onderdeel worden van de onderneming om de voordelen te maximaliseren. 

Wil je meer informatie over dit onderzoek? Neem contact op met onze collega Gerben van Dienst.

Onderzoek Universiteit Utrecht en Kirkman Company: Radicale Duurzame Innovatie

De afgelopen decennia is er veel kritiek gekomen op het niet duurzame karakter van de westerse samenleving. Zo zouden ondernemingen zich te veel focussen op aandeelhouderswaarde en winst op de korte termijn. Ondernemingen hebben een rol in het verduurzamen van de samenleving, maar worden nu vooral bekritiseerd over wat ze niet of fout doen. Duurzame Innovatie heeft de belofte in zich om met deze kritiek en spanning om te gaan. Het is een manier om de economie te verduurzamen. Dit verduurzamen van de economie is tevens hard nodig, zo laten de recente en huidige economische crises zien. 

Marijke Gijbers heeft vanuit Universiteit Utrecht bij Kirkman Company onderzoek gedaan naar duurzame innovatie en heeft zich daarbij gefocust op het hebben van een maatschappelijk doel, samenwerken, de noodzaak van duurzame innovatie en barrières die daarbij ervaren worden. De resultaten van dit onderzoek laten zien dat het enige wat significant van invloed is op (de mate van) duurzame innovatie samenwerking is, zowel het aantal samenwerkingspartners als de intensiteit van samenwerking in aparte functies van het innovatiesysteem. Tevens wordt duidelijk dat de noodzaak om duurzaam te innoveren wel degelijk aanwezig is en gevoeld wordt, maar dat de druk om radicaal te veranderen niet gevoeld wordt. Het radicale element ontbreekt, waardoor duurzame innovatie blijft hangen. 

Het is duidelijk geworden in dit onderzoek dat vele bedrijven de noodzaak voelen of de intentie hebben om er ook mee aan de gang te gaan. Maar de begeleiding en het radicale element, waar juist behoefte aan is om werkelijk te verduurzamen, ontbreekt nog vaak.

Wil je meer informatie over dit onderzoek? Neem Contact op met onze collega Marc de Wit

Persbericht: Renee Duijf weer in dienst als consultant bij Kirkman Company

Baarn, 01-01-2013 – Renee Duijf in dienst als consultant bij Kirkman Company

Renee Duijf  (MSc.) is vanaf heden weer werkzaam bij Kirkman Company. Hiervoor was zij al eens 4 jaar werkzaam bij Kirkman Company (tot juni2011).  Zij is begonnen als YSE trainee en daarna ingestroomd als consultant bij Kirkman Company. In Juni 2011 is zij voor 14 maanden naar Singapore gegaan om te werken en reizen, maar is uiteindelijk toch weer bij ons terug! Zij gaat haar talenten inzetten binnen HR opdrachten op het gebied van proces optimalisatie, organisatie inrichting en change management. 

Renee: “De terugkeer naar KC voelt voor mij als een thuiskomst, ik heb altijd met enorm veel plezier bij KC gewerkt en kijk er naar uit om mijn ‘oude’ collega’s weer te zien en kennis te maken met mijn nieuwe collega’s!”

Preview van Website Sparks Online!

TNO en Kirkman Company hebben de handen ineengeslagen onder de vlag van SPARKS. SPARKS helpt organisaties om hun duurzame innovatie te versnellen. In dit traject staat co-creatie centraal en worden traditionele lineaire waardeketens omgevormd naar duurzame waardenetwerken. Lees hierover meer op de nieuwe website van SPARKS.

SPARKS werkt nauw samen met zowel corporates als start-ups binnen de chemische industrie, maar ook met partijen die daar soms ver van afstaan. Doel is om het innovatieve proces binnen organisaties een impuls te geven. De eerste resultaten zijn veelbelovend!

Wil je meer informatie over SPARKS (nederlands)? Ga naar onze website of neem contact op met Mathijs Koper.

BOTS Process Improvement was een succes!

Afgelopen week vond bij Kirkman Company een Benen-Op-Tafel-Sessie plaats, met als thema ‘Processtandaardisatie versus flexibiliteit in een innoverende wereld’.  Aanwezigen waren o.a. ING, PostNL, MinBZK, Connexxion, Rabobank, Belastingdienst en Nationale Nederlanden.

Onze collega Roy Klaassen introduceerde het thema en vervolgens brachten twee sprekers van Vanderlande Industries en ABN AMRO cases in, wat leidde tot mooie en heldere inzichten.

Deelnemers deelden hun kennis over process improvement. “Het is leuk om met verschillende disciplines, bedrijven en mensen in een informele setting toch een gemeenschappelijke deler te vinden”, aldus een van de deelnemers.

Circle Challenge 10×10: Waar begint uw transitie naar een circulaire economie?

Bedrijven spelen een grote rol in het versnellen van de transitie van een lineaire naar een circulaire economie. Het begint met een goede bedrijfsvoering en vaak al heel concreet met een duurzaam kantoor: een productieve, gezonde en inspirerende werkplek waarbij er slim wordt omgegaan met energie, water en afval. Wilt u ook een inspirerende en gezonde werkomgeving voor uw bedrijf? Doe dan mee en beantwoord de vraag waarom uw bedrijf de meest circulaire kantoorinrichting ooit moet winnen.

Maak kans op..

Circle Economy organiseert de Circle Challenge 10×10 samen met verschillende project partners:

Kirkman Company in het Financieel Dagblad van 15 December

In het FD van 5 december is te lezen: ‘Nederland is het vuilste jongetje van de klas’. We stoten veel broeikasgassen uit en hadden een lage ambitie wat klimaat doelstellingen betreft. Onze collega Julius Smith bekijkt het liever positief en stelt in het Financieel Dagblad van 15 december:

‘Er valt nog veel te winnen en er liggen nog volop kansen. Energie doestellingen behalen we door een gezamenlijke aanpak. Dus over organisastiegrenzen heen kijken door cocreatie en regievoering. Door de waarde van elkaars input op elkaar af te stemmen ontstaat een grotere totale waardecreatie.’

Meer lezen? Bekijk het gehele artikel via de website.

BOTS Social Partnerships was een succes!

Gistermiddag was de BOTS “Social partnership: Van donatie naar co-creatie”. Aanwezigen waren o.a. Triodos, Tecs International, AMREF, Oxfam Novib, Enviu en OneMan.

Onze collega Cas van Arendonk trapte als dagvoorzitter af met een bevlogen verhaal over co-creating social enterprises en een vernieuwde visie op samenwerking tussen NGO’s. Vervolgens werden er drie inspirerende cases gepitcht die met behulp van het Shared Value Canvas naar een hoger plan zijn getild. 

Maaike Hendriks bracht als eerst haar case in over het Rich Forest Initiative. Zij zoekt naar nieuwe verdienmodellen en partners voor de stichting die boeren ondersteunt die leven in en van nieuwe productieve ecosystemen. Vol energie en geïnspireerd ging zij naar huis met een waslijst aan ideeën; voor marketing van de producten tot nieuwe klantsegmenten en investeerders. 

Vervolgens bracht Suzanne van Esser van AMREF Flying Doctors de tweede case in over hun partnership met de Vereniging voor Arts en Auto (VvAA). Beide partijen komen uit de medische sector en hebben het doel om samen de kloof tussen formele en informele gezondheidszorg in Afrika te dichten. De sessie leverde verschillende mogelijke verdienmodellen op. 

Tot slot bracht Madeleine Brasser haar case in over “Responsible growth in Palmoil in Indonesia”. Veel bedrijven als Ikea, Carrefour, The Bodyshop halen hun grondstoffen van palmolieplantages. Gezamenlijk zijn we op zoek gegaan naar manieren om op deze plantages de groei van de natuur te bevorderen, het welzijn en de welvaart van lokale boeren te verbeteren en daarbij conflicten te voorkomen. De sessie heeft duidelijke handvatten gebracht voor funding en het kiezen van de juiste stakeholders.

Het was een inspirerende middag en er hing een positieve sfeer.  Alle aanwezigen hebben kennis kunnen delen en vermenigvuldigen, kortom voor herhaling vatbaar! Op onze facebookpagina staan foto’s van de BOTS.

24 januari rondetafel: Innovatie met geo-informatie

‘Hoe kan geo-informatie bijdragen aan risicobeheersing van waterschade?’

Tijdens deze rondetafel gaan we met belanghebbenden vanuit de overheid, bedrijfsleven en wetenschap in dialoog over concrete cases rond waterschade. In co-creatie zoeken we samen op basis van geo-informatie naar nieuwe inzichten, nieuwe kansen en nieuwe oplossingen. Kirkman Company organiseert deze rondetafel in samenwerking met Geonovum.

Datum: 24 januari
Tijd: 14.00 – 19.00 uur
Locatie: GeoFort, Nieuwe Steeg 74, Herwijnen

Deelname aan deze rondetafel is op uitnodiging. Voor informatie kunt u contact opnemen met Ferdi du Chatinier.

Inschrijven voor de rondetafel ‘risicobeheersing van waterschade’.

Powertalk op de Nacht van de nieuwe macht

Met de titel Nacht van de Nieuwe Macht komen vandaag de meest verrassende initiatiefnemers, ambtenaren, ondernemers en studerenden samen die allemaal meer vanuit kracht dan macht willen opereren.

Onze collega Guido Braam geeft hier een korte, inspirerende powertalk. Hij vertelt waarom hij gelooft dat ondernemers de sleutel in handen hebben om de wereld te verrijken. Niet langer moralistische duurzaamheid, maar het lonkende perspectief van een circulaire economie. Aan de hand van voorbeelden van het platform The Circular Economy daagt hij uit na te denken over hoe jij kan bijdragen aan een systeemverandering. Geheel volgens zijn motto “Wij zijn de mensen waarop wij zaten te wachten”.

Meer weten? Ga naar de blog over van de nacht van de nieuwe macht of bekijk een preview van de andere Powertalks!

Workshop @PhD Day van ProVU: Essentialia voor PhD’s

Vandaag is de jaarlijkse PhD Day van ProVU, een groot nationaal event voor promovendi. Denis Verhoef en Meike van de Ploeg van Kirkman Company verzorgen hier een workshop genaamd: Essentialia voor PhD’s

Denis Verhoef: “Workshop betekent: werk aan de winkel! De deelnemers gaan, op basis van vragen en instructies van de workshopleiding, zelf aan het werk. Uiteraard dient het eigen promotieonderzoek hierbij als casus. We staan stil bij (letterlijk) de essentie van je onderzoek en de mogelijke rol van het bedrijfsleven c.q. praktijkcases hierin. De tweede helft van de workshop is gericht op: “Tien vragen over je onderzoek die je nu al zou moeten kunnen beantwoorden… maar waarschijnlijk niet durft te stellen.”

Meer lezen over dit Event? Bekijk de nieuwsbrief van ProVU of bezoek de website van ProVU.

BOTS – Social Partnerships 11 december

Datum: 11 december 2012
Tijd: 16.00u
Locatie: Villa Beukendael, Amsterdamsestraatweg 40, Baarn

HR Nieuwsbrief #1 online – Uitdagingen in 2013!

2012 is voor veel HR professionals een druk en dynamisch jaar geweest. De huidige economische situatie zorgt onder andere dat HR betrokken is bij veel organisatorische vraagstukken. Daarnaast bepalen innovatieve thema’s, zoals ‘workforce flexibility’, ‘HR analytics’ en ‘diver-siteit’, de HR agenda.

Wat onze HR practice afgelopen jaar heeft gedaan, delen we graag met je. Met trots presenteren wij onze aller eerste HR Nieuwsbrief!

Lees onder andere meer over DSM en hun HR uitdagingen: “Act yourself into new thinking”  in gesprek met Ellen Kuppens van DSM over HR transitie. En nog vele andere artikelen. Ook staan in onze nieuwsbrief alle events voor de komende periode: 

• Masterclass Strategic Sourcing
• BOTS ‘proces optimalisatie‘
• Training HR Business Partners

Publicatie: ‘Werken aan de WEconomy’

We leven in tijden van maatschappelijke transitie. De roep om ‘het moet anders’, om duurzaamheid en een nieuwe economie is groot. Het groeiend aantal lastige (organisatie)vraagstukken waar we voor staan is niet meer op te lossen vanuit het ‘oude denken’. Organisatievormen die alleen nog lineair produceren zijn niet houdbaar en vallen daarom op termijn onvermijdelijk af. Daarvoor in de plaats komen circulaire vormen: organisatievormen meer gericht op een menselijke maat, op samen waarde creëren en gemeenschappelijkheid. Die uitgaan van meervoudige waardecreatie en verbondenheid, houdbaarheid en leefbaarheid als doel hebben. Dat leidt op termijn tot het coöperatief organiseren van duurzaamheid.

Dit boek laat zien hoe het ‘nieuwe denken’ op verschillende manieren vorm krijgt in de praktijk, aangevuld met inspirerende ideeën. Hoe mensen daar in hun omgeving en hun werk mee bezig zijn. Een serie speciale bijdragen bouwt een beeld op van die praktijk. Geschreven van binnenuit, door de betrokkenen.

De redeacteur van Werken aan de Weconomy is Jan Jonker en onze collega Guido Braam is één van de auteurs. De royalty’s komen ten goede aan de Stichting OCF. 

Het boek is te koop en binnenkort te downloaden via de volgende link 

KC draagt bij aan een Biobased Economy

Geïnspireerd door het thema ‘Samen stappen zetten naar een biobased economy (BBE)’, gaven 13 partijen zich bloot om tot een versnelling van de biobased economy te komen. Deze 13 partijen, allemaal uniek (het Ministerie van EIi, ING, het Afval Energiebedrijf Amsterdam, FloraHolland, etc.), verklaarden dat er breed draagvlak bestaat, maar gaven aan nog wel op zoek te zijn naar enkele ontbrekende ingrediënten. Welke dat zijn? Kirkman Company gaat in samenwerking met de aanwezigen (en andere belanghebbenden) de vervolgstappen zetten om de ontbrekende puzzelstukken te realiseren. 

Onze collega Matthijs Jasperse was bij deze meeting aanwezig en stelt: “Waardebepaling van de BBE keten is complex. Kies daarom een juist uitgangspunt. Redeneer vanuit de klantvraag, vanuit de grondstof, wat moet en kan ik ermee? Of redeneer vanuit energiedoelstellingen.”

De biobased economy krijgt vorm! 

Meer lezen over dit onderwerp? Bezoek de website: Biobased Economy.

TNO en Kirkman Company: Co-creating sustainable innovation

SPARKS is een open innovatiecentrum en ondersteunt organisaties bij het invullen en versnellen van hun duurzame innovatieambities, zowel inhoudelijk als procesmatig.  SPARKS ziet dat duurzame innovatie binnen de chemische industrie stokt en dat veel potentieel onbenut blijft. Tegelijkertijd heeft de chemiesector een verantwoordelijkheid om antwoorden te vinden op maatschappelijke vraagstukken rondom duurzaamheid. TNO en Kirkman Company hebben de handen ineengeslagen met de oprichting van SPARKS. Hierbij staat co-creatie centraal en worden traditionele lineaire waardeketens gezamenlijk omgevormd naar duurzame waardenetwerken. SPARKS werkt nauw samen met zowel corporates als start-ups binnen de chemische industrie, maar ook met partijen die daar soms ver vanaf staan.

Lees meer over SPARKS op onze website

Het is nu of nooit voor de MVO manager

We horen graag jouw mening! Naar aanleiding van het artikel “Het is nu of nooit voor de MVO manager‘ hebben we een mini enquête opgesteld. Welke thema’s spelen op dit moment bij de MVO manager? Waar houdt de MVO manager zich mee bezig? Om jouw mening hierover te geven kan je meedoen met onze enquete. Daarnaast gaan we, naar aanleiding  van de uitkomsten van de enquête, de dialoog aan over de functie van de MVO manager. Op dinsdag 15 januari ben je van harte welkom op ons kantoor in Baarn.

Auto’s wassen voor het goede doel

Vandaag is de grote dag: de auto’s van onze collega’s en Baarnaars worden gewassen in de wasstraat bij Kirkman Company. Rijen dik staan de auto’s bij ons op het terrein. Wil je een impressie van deze goede actie? Bekijk onze Facebookpagina voor foto’s.

Publicatie: ‘Ja, je maakt een foutje… big deal!’

Het is zover, na talloze opdrachten te hebben afgerond maak je  ineens een fout. Er spelen allerlei gedachten door je hoofd. ‘Wat nu? Paniek of kalm blijven? Hoe vertel ik het? Wat zal men ervan denken?’ Allemaal vragen die instinctief naar voren komen, maar de belangrijkste vraag is eigenlijk: ‘wat kan ik ervan leren?’. In een interview geeft collega Erik ten Berge, zijn visie over het maken en leren van fouten. Wat gaat er bij hem soms mis en wat beschouwt hij als zijn belangrijkste leerpunten? Lees het artikel over het maken van fouten. Iets wat nog vaak taboe is..
 

Sponsor actie Alpe d’HuZes: Exclusief voor inwoners Baarn

A.s. vrijdag is het zo ver: Collega’s gaan onder leiding van Erik ten Berge auto’s wassen! Dit doen ze om geld op te halen voor de Alpe d’HuZes die zij in 2013 gaan rijden. Vrijdag 30 november rond lunchtijd, zijn niet alleen collega’s welkom om hun auto’s te laten wassen door het KC Alpe d’HuZes team, ook alle inwoners van Baarn mogen hun auto laten wassen bij ons op de Amsterdamsestraatweg 40.

Volop inspiratie in Villa Beukendael!

Vanaf vandaag staan wij vermeld op de website van Inspiratie op Locatie. Op deze website vind je verschillende locaties waar je inspiratievol kunt vergaderen, evenementen kunt houden en zeker ook borrelen. Waaronder dus nu ook Villa Beukendael. Bekijk de mooie foto’s van Villa Beukendael op onze pagina bij Inspiratie op Locatie. Op naar inspiratievolle vergaderingen en events in Baarn!

Publicatie: Finance als business partner Wie trapt er dan nog op de rem?

Mag Finance mee ondernemen? En zo ja: hoe ver kan Finance hierin gaan? In dit artikel wordt een toekomstbeeld van Finance als business partner geschetst: De afdeling Finance met het gedrag van een co-creator. Een bijdrage leveren aan de waardecreatie voor de business en een ondernemende houding worden steeds belangrijker.

Lees het artikel over Finance als business partner van Steije de Lat en Bob Dirks gepubliceerd in Financieel Management.

Workshop mede georganiseerd door Kirkman Company: 3x Spelenderwijs wijzer in MVO

Wil je Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) binnen je organisatie stimuleren op een plezierige manier? Wil je collega’s bewust maken van MVO? Wil je juist in deze tijden belangstelling voor MVO verhogen en weerstand verlagen? Kom naar de workshop ‘Spelenwijs wijzer in MVO’ en ervaar hoe je MVO op een actieve manier binnen je organisatie kunt aanvliegen!

De workshop vindt plaats op vrijdagmiddag 14 december van 14.00 – 18.00 uur bij ons op kantoor in Baarn. De kosten zijn €45,- (Incl. BTW). Aanmelden kan door een mail te sturen naar: spelenderwijswijs@zero-e.nl of via onze website.

Kirkman Company organiseert deze workshop in samenwerking met: Zero-e, Williswijs, Triple Square en Sandalfon Sustainability.

Publicatie: Centraal geregeld, kiezen voor een HR Shared Service Center

Steeds meer organisaties kiezen voor het centraliseren van HR-dienstverlening in een HR Shared Service Center (HR SSC). Er is veel variatie in de manier waarop deze HR SSC’s zijn georganiseerd. Ahold en Unilever kozen elk voor een verschillende aanpak. Lees over deze verschillen in aanpak in het artikel van Anneke Hendriks gepubliceerd in HR vakblad Personeelbeleid.

“Elke HR Shared Service Center casus is uniek, en van elke casus kan geleerd worden. Best practices bestaan niet; wat voor de ene organisatie een passend model blijkt kan voor de andere organisatie een onsuccesvolle weg zijn. Lessons learned daarentegen bestaan wel, en deze zijn – voor huidige en aanstaande HR Shared Service Center managers – absoluut de moeite waard om te delen, aldus auteur Anneke Hendriks.

Echte ondernemers solliciteren niet…

Ben je aan het afstuderen? Dan hebben we een paar vragen aan jou. Weet jij wat je zoekt na jouw studie? Ontwikkelen waarschijnlijk? Je boterham verdienen ongetwijfeld? Maar zelfstandigheid, zoek je dat ook? Denk je erover na om als zelfstandige aan de slag te gaan, maar zoek je wel een flinke groei in groepsverband? Lees dan onze oproep en solliciteer niet, maar pitch waarom wij jou nodig hebben bij I-Company, het nieuwe traineeship van Kirkman Company voor zelfstandige starters.

Kirkman Company dient als praktijkvoorbeeld in boek ‘de kracht van duurzaam veranderen’

Volgens auteur Anne-Marie Rakhorst is duurzaamheid noodzaak geworden. Met haar pas verschenen boek hoopt zij organisaties de helpende hand te bieden rondom dit hyper actuele thema. Om tot haar bevindingen te komen ging zij in gesprek met CEO’s en verdiepte zij zich in diverse nationale en internationale voorbeelden uit de praktijk. Ook Kirkman Company dient in het boek als inspiratiebron in het boek ‘De kracht van duurzaam veranderen‘.

“Het boek staat vol inspiratie en heeft een goed beeld van wat er ondertussen allemaal mogelijk is. Er schuilt heel veel kracht in duurzaam veranderen“, aldus Guido Braam, Kirkman Company.

Ben jij de sociaal ondernemer die @Socentrl wil uitbouwen?

Kirkman Company gelooft in sociaal ondernemerschap en de kracht van samenwerking. Zelf werken wij zij-aan-zij met ondernemers. Niet alleen binnen Co_mmunity, maar ook bij @Socentrl: hierbij stellen wij onze kantoorvilla Beukendael open voor sociaal ondernemers die op zoek zijn naar een inspirerende, moderne en sfeervolle flexplek. Andere bedrijven willen nu dit voorbeeld volgen.

In dat kader worden er binnenkort nieuwe @Socentrl-flexwerklocaties geopend in Rotterdam, Eindhoven en Lienden. Wij zoeken een pionier die zich opwerpt als mede-eigenaar van @Socentrl: een enthousiaste sociaal ondernemer die het initiatief uitbreidt, bekend maakt en er waarde aan weet toe te voegen. Naast inspirerende werklocaties, biedt @Socentrl ambitieuze ondernemers eenvoudig toegang tot gelijkgestemden. Dit maakt het bij uitstek tot een platform voor kennisuitwisseling en het opdoen van nieuwe inspiratie.

Ben je geïnteresseerd? Neem vrijblijvend contact met ons op via socentrl@kirkmancompany.com of bel 088-4040400. Klik hier voor meer informatie over @Socentrl.

Persbericht: Maartje Visser start als junior consultant bij Kirkman Company

Baarn, 15-11-2012 – Maartje Visser start als junior consultant bij Kirkman Company.

Maartje Visser Msc (26) is vanaf heden werkzaam bij Kirkman Company. Hiervoor was zij trainee bij YSE. Visser studeerde in 2010 af met een master Business Administration aan de Vrije Universiteit Amsterdam, na eerder de bachelor Bestuurs- en Organisatiewetenschap te hebben afgerond. Zij gaat haar talenten inzetten binnen opdrachten op het gebied van partnerships , samenwerkingsverbanden, samenwerkingsrelaties.

Lid Co_mmunity wint prijs tijdens Innovation Day

Rieta Aliredjo, lid van onze Co_mmunity, won vorige week een aanmoedigingsprijs tijdens Innovation Day 2012. In de finale van Ideas Waiting to Happen ging zij – op basis van haar initiatief MoodReports – naar huis met een bedrag van 750 euro. MoodReports gaat zich inzetten voor schildklierpatiënten.

Doel is om de ontwikkelingen op het gebied van o.a Quantified Self, Big Data en Analytics te versnellen. In eerste instantie richt de start-up zich op mensen met een schildklieraandoening. Een bewuste keuze. Rieta Aliredjo is zelf patiënt. Rieta: “voor deze groep is het van belang om voldoende fysieke en mentale data te verzamelen, zodat zij hiermee beter in staat zijn aan te geven aan specialisten wat er aan de hand is.”

Door de samenwerking tussen ‘crowd’ en ‘experts’, kan sneller een diagnose en bijpassend behandelplan worden vastgesteld. In plaats van de checklisten (statische data) en dagboekjes (bewerkelijk), wil MoodReports toegang bieden tot sensoren zoals de Fitbit (houdt je activiteit bij) en Zeo (houdt je slaappatroon bij) en het mogelijk maken dat je deze data combineert met de data die je al op verschillende social media verzamelt. Vervolgens kunnen aan de hand van de persoonlijke database van een patiënt analyses worden gemaakt. De resultaten hiervan worden gedeeld met familie, arts en zelfs met bedrijven die bijvoorbeeld onderzoek willen doen. Rieta: “belangrijk is dat het te allen tijde gaat om jouw data, dus jij bepaalt of je hieraan meewerkt. Zo ja, dan wordt jij gecompenseerd voor het beschikbaar stellen ervan.” Meer informatie? Volg Moodreports op Twitter en Facebook.

Co_mmunity is het netwerk van zelfstandig professionals. Binnen dit initiatief werken zij – vanuit kennisdeling en gedeelde kernwaarden – met Kirkman Company aan het realiseren van innovatieve oplossingen. Heb je interesse in de Co_mmunity? Informeer naar onze volgende kennismakingsbijeenkomst.

Persbericht: Inge van Bogerijen start als junior consultant bij Kirkman Company

Baarn, 01-11-2012 – Inge van Bogerijen start als junior consultant bij Kirkman Company.

Inge van Bogerijen MA (27) is vanaf heden werkzaam bij Kirkman Company. Hiervoor was zij trainee bij YSE. Van Bogerijen studeerde in 2009 af met een master Sportbeleid en Management aan de Universiteit Utrecht, na eerder de bachelor Bestuurs- en Organisatiewetenschap te hebben afgerond. Zij gaat haar talenten inzetten binnen opdrachten op het gebied van HR (People & Leadership) en Zorg.

‘Echte leeftijd’ medewerkers Kirkman Company 21,7 jaar

Een aantal weken geleden was een team van WellVit te gast in Villa Beukendael. Medewerkers konden toen geen verstoppertje spelen. In een fitheidstest (WellVit Vitality Roadshow) werden zij zorgvuldig doorgelicht. Deze tests spitste zich toe op de ‘echte leeftijd’, BMI, vetpercentages, lichaamsvocht, spiermassa en (over)gewicht. “De fysieke fitheidscore van medewerkers van Kirkman Company is bijzonder hoog”, zegt Mascha Gravemaker van Wellvit.

Er rolden dus prima cijfers uit de koker: de ‘echte leeftijd’ – ook wel metabolische leeftijd genaamd – was gemiddeld 21,7 jaar. Dit terwijl de reguliere leeftijd onder de aanwezigen 31,6 jaar was. “Het merendeel van de medewerkers ziet het belang van sport en bewegen in en doet dit actief. Belangrijk dus om dit vol te blijven houden, zodat zij ook in de toekomst kunnen bogen op een jong, vitaal lichaam”, schetst Gravemaker.

Toch kwamen er wel degelijk verbeterpunten aan het licht. Bijvoorbeeld in de cijfers die uit de stresstest kwamen: “qua mentale fitheid scoren medewerkers van Kirkman Company wat lager dan het gemiddelde. Er wordt hard gewerkt en de lat ligt hoog”, aldus Peter van der Boom, directeur van WellVit. “Het verbeteren van deze mentale fitheid zou dus een goede doelstelling zijn voor 2013.”

Toch overheerst de fitheid. En met de feestdagen voor de boeg is het prettig dat de vetpercentages binnen de organisatie laag liggen – en dat hopelijk ook blijven. Een kostuum hoeft zo niet meer op de groei te worden gekocht.   

Publicatie: ‘het is nu of nooit voor de MVO-manager’ | Discussieer mee!

MVO staat binnen veel organisaties onder druk. Vandaag verscheen er in Kwaliteit in Bedrijf een scherpzinnig artikel over de (gewenste) rol van MVO-managers. Hierin kijken Mathijs Koper (Kirkman Company), Guido Braam (The Circle Economy) en Lars Moratis (NCDO/Open Universiteit) kritisch en realistisch naar dit hete hangijzer in duurzaamheidsland. Volgens hen lopen MVO-managers het risico dat ze buitenspel komen te staan. Want levert MVO nog wel een relevante bijdrage aan de business?

In het artikel luiden Koper, Braam en Moratis de noodklok: het is vijf voor twaalf voor MVO-managers! Om in de toekomst meer van waarde en betekenis te kunnen zijn, worden andere kwaliteiten van hen gevraagd. Zo moet de MVO-manager van de toekomst meer naar buiten gericht zijn, verbindingen leggen, en nieuwe verdienmodellen (en producten) creëren.  Dit alles met verwachte en onverwachte partners. Meer dan ooit wordt een beroep gedaan op hun veelzijdigheid, innovatiekracht en ondernemerschap. MVO-managers kunnen zo het ‘gat’ tussen idealisme en ‘business sense’ overbruggen. Zo gaat de toegevoegde waarde van MVO met sprongen vooruit.

Wat vind je van het artikel? Waarom ben je het wel of niet met de auteurs eens? En hoe maak jij als MVO-manager je functie relevant? Discussieer mee op onze LinkedIn-pagina of op Twitter (hashtag #MVOmanager).

Publicatie: Kirkman Company schrijft mee aan Co-creatie Zorginnovatieboek

Regelmatig slaan verschillende partijen de handen ineen bij het schrijven van een boek. Zo ook bij het Co-creatie Zorginnovatieboek. Toch betreft het hier geen alledaagse samenwerking: aan het boek schreven maar liefst 125 organisaties en individuen mee. Een schoolvoorbeeld van co-creatie.

Namens Kirkman Company klommen Theo Veenstra en Meike van der Ploeg in de pen. Een unieke manier van werken, vindt Van der Ploeg: “het is spannend en inspirerend om met zoveel verschillende partijen tegelijk een innovatief onderwerp uit te diepen.” Het Zorginnovatieboek bevat bijdrages van patiënten en zorgverleners, maar ook van bestuurders en vrije denkers. In hun bijdrage zoomen Veenstra en Van der Ploeg in op de vereiste systeemverandering van de zorg: van zorginstelling naar zorgonderneming. Essentiële aspecten voor deze transitie zijn: nieuwe businessmodellen, samenwerken in netwerken en nieuw leiderschap. Alleen dit zal leiden tot ware systeeminnovatie van de zorg.

Meer weten? Lees de publicatie van Kirkman Company of download gratis het gehele boek.

Kirkman Company als klantcase op website Google Apps

Google Apps levert al geruime tijd online diensten en functionaliteiten aan Kirkman Company. Tools als e-mail, intranet, agenda, de mogelijkheid tot samenwerken in één document te werken en een (video)chatfunctie zijn allemaal ‘powered by Google’. Sinds kort staat ons bedrijfsprofiel – inclusief een video over onze ervaringen met het gebruik van de applicaties  – op de website van Google Apps for Business.

In de video vertellen mensen van Kirkman Company over de functionaliteiten van Google, en wat dit kan toevoegen aan de wijze waarop zij werken. Zo kunnen zij op elk moment van de dag samenwerken, ongeacht de locatie. Hierdoor neemt de arbeidsflexibiliteit toe: collega’s verspreid over heel het land hebben gemakkelijk toegang tot het complete bedrijfsnetwerk en bijbehorende communicatiemiddelen.

Bekijk de klantpagina van Kirkman Company door te klikken op onze bedrijfsnaam rechts in de fotocollage.

Kirkman Company tweede bij Business Run Amsterdam Marathon 2012

Op zondag 21 november leverden twintig collega’s een knappe sportprestatie. Tijdens de TCS Amsterdam Marathon eindigden zij – op basis van hun totaaltijd – op de tweede plaats in een deelnemersveld van zestig organisaties. Ook haalden de lopers 850 euro op voor een project van ontwikkelingshulporganisatie OneMen.

Deelnemers kwamen in actie op de afstanden 8, 21 en  42 kilometer. De loopomstandigheden waren ideaal: het evenement was uitstekend georganiseerd en de ambiance in Amsterdam indrukwekkend. Uiteindelijk werd er ruimschoots voldaan aan de eigen sportieve verwachtingen en die van het thuisfront.

Ook Ugandees Ricky Richard – pionier bij en target van OneMen – kan terugkijken op een bevredigende dag. Met het door Kirkman Company opgehaalde bedrag koopt hij een auto, waarmee hij ex-kindsoldaten gaat vervoeren naar zijn onderwijscentrum. 

Publicatie: ‘workforce flexibility’

Maartje van Sambeek en Anneke Hendriks, consultants bij Kirkman Company, lieten in de nieuwste editie van het tijdschrift HR Strategie hun licht schijnen op het thema ‘workforce flexibility’. Een actueel onderwerp in HR-land.

Hendriks: “vandaag de dag kampen veel organisaties met vraagstukken over hoe continu te kunnen blijven anticiperen op de marktdynamiek. Om hierop een antwoord te kunnen formuleren, staat de HR professional voor de uitdagende taak de juiste balans te vinden tussen vaste kern en flexibele schil.”

In het artikel komt  een aantal vragen aan de orde over strategische personeelsplanning en het managen van de flexibele schil: in hoeverre wordt er gebruik gemaakt van flexibele arbeidscontracten, een flexibele schil? En hoe moeten HR-professionals inspelen op de vele veranderingen op dit gebied? Volgens Van Sambeek  is het waardevol dat organisaties hier actief mee bezig zijn: “werken met een steeds meer flexibel wordende workforce kent haar uitdagingen. Zo moet de inzet van het juiste HR instrumentarium ervoor zorgen dat iedere werknemer zich, ongeacht het soort contract, verbonden voelt met de organisatie.”

Lees het gehele artikel over ‘workforce flexibility’.

Kirkman Company ondersteunt ABN AMRO bij herinrichting HR-administratie

Kirkman Company en ABN AMRO sloegen onlangs de handen ineen. Doel was om een geschikte partner te vinden voor de HR-administratie en rapportages van het concern. De keuze viel uiteindelijk op e-HRM-dienstverlener Raet. Op dit moment begeleidt Kirkman Company de transformatie- en de transitiefase.

Volgens Roy Klaassen, senior consultant bij Kirkman Company, is er sprake van een uniek traject: “een belangrijk kenmerk is dat er in de sourcingskeuze niet alleen aan bedrijfsbelangen is gedacht, maar dat juist het perspectief voor medewerkers een belangrijk onderdeel vormde van de keuze voor scenario’s en leveranciers. Menselijke belang stond voorop. Wat betekent deze outsourcing voor je personeel? En welke sociale waarde creëer je ermee?”

In het samenwerkingstraject met ABN AMRO was Kirkman Company betrokken bij het opstellen van de doelstellingen van HR, de uitwerking van een aantal scenario’s, het selecteren van een geschikte marktpartner en de uiteindelijke contractering.

Volgens Klaassen is er een algemene trend zichtbaar rondom HR-sourcing. Steeds meer HR-organisaties kiezen ervoor om hun administratieve processen uit te besteden. “Ze kiezen voor focus en houden meer slagkracht”, zegt hij.  Ook signaleert hij een toename van het aantal uitbestedingen rondom traineeprogramma’s en IT-systemen. Klaassen: “hoewel de markt steeds volwassener wordt in het maken van dit soort keuzes, blijft het raadzaam om een externe, onafhankelijke partij in te schakelen als procesbegeleider.” Op dit moment ondersteunen onze collega’s in de transformatie- en transitiefase. 

Amsterdam Marathon 2012: Kirkman Company moves 4 OneMen

Kirkman Company verschijnt op zondag 21 oktober aan de meet van de TCS Amsterdam Marathon 2012. Hierbij staat niet alleen ons eigen (mogelijke) sportieve heldendom centraal. Met onze deelname aan het evenement halen we geld op voor een project van OneMen in Uganda.

Het opgehaalde bedrag gaat naar Ricky Richard, een pionier die zich inzet voor re-integratie en onderwijs voor ex-kindsoldaten. Hij vraagt OneMen om een auto om de kinderen naar zijn opleidingscentrum te kunnen vervoeren. In dit centrum helpt hij zo’n 100 ex-kindsoldaten per jaar aan een beter toekomstperspectief.

Familie, vrienden en relaties van Kirkman Company kunnen via de persoonlijke actiepagina van Kirkman Company op de website van OneMen geld doneren ten behoeve van dit project. Donateurs slaan zo twee vliegen in één klap: het stimuleren en belonen van sportiviteit en het bouwen aan een betere toekomst voor voormalig kindsoldaten. Bouw jij mee? 

De atleten van Kirkman Company komen in actie op de afstanden 8, 21 en 42 kilometer en zijn te herkennen aan hun roze-zwarte tricots. Doel is om gezamelijk een totale afstand van 500 kilometer af te leggen.   

Persbericht – Vieze50 en De Duurzame 100 maken samen schoon schip

Baarn, 9 oktober 2012 – Zondag j.l. is de lijst van de Vieze50 bekend gemaakt. Daar tegenover staat dat morgen, op de Dag van de Duurzaamheid, De Duurzame 100 van Trouw wordt gepubliceerd. Twee uitersten, maar beide hebben ze toch het beste voor met de wereld? Helaas staan ze vaak lijnrecht tegenover elkaar. Tijd om het overkoepelende belang voorop te stellen, de dialoog aan te gaan en in actie te komen!

Wij geloven dat ondernemers en ondernemingen de sleutel in handen hebben om de wereld mooier te maken. Daarbij is deze dialoog tussen alle betrokkenen van de Vieze50 en De Duurzame 100 een onderdeel. Met Kirkman Company als initiator gaan de vijftig viezeriken en De Duurzame 100 op woensdag 12-12-’12 van start. Doel van deze eerste dialoog is dat zowel de Vieze50 als De Duurzame 100 bewust hun duurzame voornemens voor 2013 formuleren. “We moeten inzien dat de ‘kamp-belangen’ die strijdig lijken te zijn, van een veel kleinere orde zijn dan het overkoepelend en wel degelijk gemeenschappelijk belang. Dat we een leefbare planeet overhouden voor toekomstige generaties. En dat we, met dit overkoepelende belang in het vizier, de dialoog moeten aangaan. Dit betekent dat we elkaar de hand reiken en komen tot radicale actie!”, aldus Guido Braam, managing partner bij Kirkman Company.

Wij zien ons in deze dialoog gesterkt door Alexander Rinnooy Kan. Tijdens Springtij 2012 (27 t/m 30 september) gaf hij aan: “we constateren dat er twee groepen zijn die vanuit eigen context redeneren en elkaar daardoor niet verstaan. Zij die vanuit idealisme handelen en de realiteit soms vergeten en zij die graag willen, maar vastzitten in hun eigen systeem”, aldus Rinnooy Kan, hoogleraar economie en bedrijfskunde aan de Universiteit van Amsterdam.

Kortom, laten we het overkoepelende belang voorop stellen, de dialoog aan gaan en in actie komen!

Drie nieuwe trainees in dienst bij YSE, powered by Kirkman Company

Baarn, 01-10-2012 – Vandaag traden Lizelotte Kok (25), Nanya Burki (24) en Tara de Korte (26) in dienst bij YSE, powered by Kirkman Company. Zij starten per direct met een tweejarig traineeship.

Lizelotte Kok MSc studeerde in 2012 af met een master Management aan de Antwerpen Management School, na eerder een master Arbeids- & Organisatiepsychologie aan de Universiteit van Amsterdam te hebben afgerond. In haar afstudeerperiodes deed Lizelotte al ervaring op rondom consultancy, training en coaching, onder andere bij de Boertiengroep. Ook was zij voorzitter van de opleidingscommissie van de faculteit Psychologie.

Nanya Burki MA studeerde in 2011 af met een master Strategisch Human Resource Management aan de Universiteit Utrecht. Eerder deed zij consultancy-ervaring op bij Kwink Groep. Momenteel is ze voorzitter van de Stichting Giri Asih Nederland.

Tara de Korte MSc studeerde in 2012 af met een master Business Studies aan de Universiteit van Amsterdam, na al een master Organisatiepsychologie te hebben afgerond. Eerder was Tara student-trainee bij &Samhoud, waar zij adviseurs algemene ondersteuning bood bij werkzaamheden voor klanten. Ook was zij in haar studietijd voorzitter van AIESEC Utrecht.

Kirkman Company geeft seminar binnen masterclass Fontys

Kirkman Company beseft dat het erg waardevol is om in verbinding te staan met andere organisaties en personen. In deze wisselwerking doe je als organisatie voortdurend nieuwe inzichten op. Bovendien: kennis is er om te worden uitgewisseld. Het door Kirkman Company verzorgde seminar binnen de masterclass ‘The Soul of Business Services’ is hier een uitstekend voorbeeld van.  

Op donderdag 1 november aanstaande geven consultant Gerben van Dienst en partner Cas van Arendonk van Kirkman Company een seminar ‘Services Innovation & Business Modelling’ bij Fontys in Venlo. In deze interactieve sessie nemen zij managers mee in de nieuwste ontwikkelingen in dienstenaanbod en werkwijze van grote organisaties. Een zeer actueel thema: steeds meer organisaties bieden naast hun standaard dienstenaanbod allerlei extra services aan. Dit vormt soms wel 50 % van hun totale opbrengst. Een behoorlijke paradigmaswitch, die vraagt om andere competenties van professionals.

Het seminar van Kirkman Company en de gehele masterclass vinden plaats aan de Business Services School, een onderwijsprogramma dat deel uitmaakt van het kennisplatform Document Services Valley. Deze community is opgericht door Océ, in samenwerking met Maastricht University en Exser. De Document Services Valley bestaat uit bovengenoemde Business Services  School – een samenwerking tussen Fontys en Océ – en een Open Innovation Center (fysiek en online). Doel is om hier kennis, financiering en samenwerking binnen de markt van informatie- en documentenservices te bevorderen. Co-creatie en innovatie zijn hierbij belangrijke pijlers.

Schrijf je hier in voor de masterclass ‘The Soul of Business Services’.

Kirkman Company verzorgt kennissessie tijdens congres ‘HR the next level’

Tijdens HR the next level komen HR-professionals uit heel het land bijeen om hun kennis van het vakgebied een flinke opfrisbeurt te geven.  De nieuwste trends en ontwikkelingen passeren de revue tijdens dit congres en verschillende sprekers maken hun opwachting. Ook Kirkman Company doet een duit in het zakje met het verzorgen van de interactieve kennissessies ‘innovatie binnen je HR dienstverlening’.

In deze kennissessie maakt Roy Klaassen, consultant bij Kirkman Company, deelnemers inzichtelijk hoe de inrichting van je HR sterk kan bepalen in welke mate innovatie tot stand komt. Dit betekent enerzijds het creatieve proces om te komen tot nieuwe ideeën en anderzijds de regie in je organisatie om ideeën ook tot uitvoering te brengen. Op basis van de input van Kirkman Company – en aan de hand van voorbeelden uit de praktijk -  vinden er vervolgens discussievormen plaats.

Ook YSE komt met een programmaonderdeel. Deze kennissessie staat onder leiding van Simon Klop (manager YSE) en Floor van der Zalm (YSE powered by Kirkman Company).

HR the next level vindt plaats op donderdag 15 november 2012 in Den Haag.
Beide kennissessies worden tweemaal gegeven: van 9.00 uur tot 10.45 uur (ronde 1) en van 14.00 uur tot 15.45 uur (ronde 3).

‘Steeds meer meer organisaties kijken naar mogelijkheden tot uitbesteding of inbesteding’

Om kosten te verlagen en de voorspelbaarheid van de kosten te vergroten kijken organisaties steeds meer naar mogelijkheden om uit te besteden. Dit zegt Han Hendriks (managing partner bij Kirkman Company) in zijn column in het blad Banking Review. “In de afgelopen twaalf jaar hebben wij meer dan 500 grote verandertrajecten begeleid, waaronder veel sourcingstrajecten.”

De toegenomen aandacht voor sourcing heeft volgens Hendriks te maken met het feit dat organisaties hebben ontdekt dat dit een continu proces is van strategische waarde. Nog niet eens zo lang geleden verliepen de sourcingstrajecten een stuk minder vlekkeloos: “toen Kirkman Company 12 jaar gelden begon was de markt van sourcing behoorlijk onvolwassen. Veel leveranciers beloofden gouden bergen als zij de dienstverlening van opdrachtgevers zouden overnemen”, schrijft Hendriks,  “ze manifesteerden zich als Tita Tovenaars.”  Inmiddels hebben organisatie hierop ingespeeld, bijvoorbeeld door te investeren in een eigen Sourcing Competence Center.  Toch is het gevaar van de ‘Tita Tovenaars’ volgens Hendriks nog niet helemaal geweken.  

Guido Braam spreekt op Springtij Festival

Guido Braam, managing partner bij Kirkman Company, maakt op 27 september zijn opwachting tijdens het Springtij Festival op Terschelling. Hij spreekt hier namens The Circle Economy, een samenwerkingspartner van Kirkman Company. 

Samen met Ken Webster (Ellen MacArthur Foundation) en Thomas Rau (Turntoo) gaat Guido de bühne op om zich sterk te maken voor een ‘Call for Action’. Doel is om de 350 deelnemers aan het denken te zetten over de grote vraagstukken van deze tijd. Bijvoorbeeld over de noodzaak van transformatie naar een circulaire economie (en hoe dit te realiseren).

Springtij is het Nationaal Forum voor Duurzaamheid. Tijdens het Springtij Festival – dat plaatsvindt van 27 tot 30 september – denken vertegenwoordigers uit onder andere de industrie, overheid, wetenschap, milieuorganisaties en financiële sector samen na over een meer duurzame toekomst. The Circle Economy is een actiegericht platform van koplopers die zich hardmaken voor een transformatie van de huidige lineaire economie naar een circulaire variant. Meer informatie? Neem gerust contact op met Guido Braam.

Crisis doorbreken? Creër een nieuwe vorm van leiderschap!

Om te kunnen opkrabbelen uit alle economische, ecologische en politieke malheur hebben wij een wezenlijk andere kijk nodig op het concept leiderschap. Dit zegt Petrosjan Damen in zijn meest recente artikel ‘de nieuwe leider, dat zijn wij samen’. Volgens Damen, co-entrepeneur bij Kirkman Company, is er om de crisis te doorbreken een nieuwe beweging van betekenis nodig. Deze beweging begint bij een nieuwe vorm van leiderschap, Snowball Leadership (SBL) genaamd.  Bij SBL staat niet de formele leider centraal, maar toont het volledige collectief eigenaarschap.

Volgens Damen werkt het bij veel mensen heersende beeld van leiderschap – waarbij een persoon centraal staat – slechts verlamming in de hand. Het ‘wachten tot de grote leider die de boel vlot komt trekken’ zorgt er volgens Damen voor dat wij zelf niet meer in actie komen. Dit terwijl wij juist samen de sleutel tot het oplossen van de crises in handen hebben. Het is daarom zaak om een beweging te creëren die ‘vanuit gedeelde behoefte aan zingeving ons systeem verbetert’.

Damen omschrijft Snowball Leadership (SBL) als ‘leiderschap door groepen met idealen in plaats van individuen met macht’. De naam voor deze leiderschapsstijl verwijst naar het beoogde sneeuwbaleffect. Meer uitleg over deze leiderschapsstijl in onderstaand artikel, dat ook gepubliceerd is in het septembernummer van Kwaliteit in Bedrijf.

Lees het hele artikel.

‘Risicoperceptie van banken moet om’

Al een paar maanden achtereen interviewen Petrosjan Damen (consultant bij Kirkman Company) en Ferdi du Chatinier (consultant bij YSE, powered by Kirkman Company) in het blad Banking Review personen met een opvallende visie op nieuwe ontwikkelingen binnen de financiële sector. In de nieuwste editie (augustus ’12) spraken zij met Laura Rooseboom en Koenraad de Vries, managing partners bij Start Green. Deze organisatie investeert in ondernemingen die innovatieve duurzame technologieën of producten willen commercialiseren. 

In het artikel roepen Rooseboom en Koenraad banken op om ook in het ‘cleantech’ segment te stappen. “Het zou goed zijn als er meer fondsen komen, omdat er veel Nederlandse ondernemers zijn die momenteel moeilijk aan geld komen”, zeggen zij. Nu worden deze investeringsrisico’s nog regelmatig overschat. Er wordt vervolgens op safe gespeeld: “in financieel spannende tijden hebben ondernemingen de neiging om te investeren in bestaande technologieën.” Nergens voor nodig, aldus Rooseboom en Koenraad: “deze technologieën zijn door overcapaciteit juist het meest gevoelig voor de conjuctuur. Als je je portefeuille spreidt is het dus ook slim om te investeren in tegendraadse uitvindingen die een nieuwe oplossing bieden.” 

Lees het hele artikel.

Watch & Vote: Help ons nationale winnaar te worden van de European Business Award 2012!

Eerder berichtten we dat we zijn genomineerd voor de European Business Awards. Daarmee zijn we aangemerkt als een van de meest succesvolle en duurzame ondernemingen in Europa. De European Business Awards is een onafhankelijk programma dat is ontworpen om innovatie in het Europese bedrijfsleven te bevorderen. Een paar weken geleden hebben we onze video inzending ingestuurd en zijn we officieel genomineerd. Deze nominatie geeft ons de gelegenheid om uit te leggen waarom wij, als bedrijf, bestaan en beschrijft waarom we succesvol zijn. Bekijk onze video en stem op ons als nationale winnaar!

Innovatie is en blijft belangrijke peiler voor groei en ontwikkeling in Nederland

In april verspreidden we het bericht uit dat Kirkman Company mee deed aan de World Executive Opinion Survey van het gezaghebbende World Economic Forum. Het World Economic Forum is een onafhankelijke internationale organisatie die streeft naar het verbeteren van de toestand van de wereld door het aantrekken van het bedrijfsleven en politieke, academische en andere leiders om mondiale, regionale en industriële agenda’s vorm te geven.

Vandaag zijn de resultaten van het World Executive Opinion Survey bekend geworden. Hieruit blijkt dat Nederland op de vijfde plek is geëindigd na respectievelijk Zwitserland, Singapore, Finland en Zweden. Zoals BNR aangeeft: “Nederland heeft zijn vijfde plaats onder meer te danken aan het verbeterde innovatieklimaat, het goede onderwijs, de vermindering van de administratieve lasten en het grotere aantal patenten”. Hiermee hebben we een mooie positie op de ranglijst verworven.

Met name het verbeterende innovatie klimaat is een ontwikkeling waar Kirkman Company zich in herkent en direct aan bijdraagt. Met verschillende samenwerkingspartners zetten we ideeën om in concrete diensten en/of producten. Hiermee streven we niet alleen financiële maar ook sociale waardecreatie na.  Voorbeelden hiervan zijn The Circle Economy, de samenwerking met Enviu en de ontwikkeling van het innovatie platform SPRAKS, Innovating for Sustainability (in samenwerking met TNO).

Kirkman Company en Enviu werken samen!

Kirkman Company en Enviu zijn een samenwerking aangegaan met als doel om over een half jaar gezamenlijk een nieuwe onderneming te starten gericht op Corporate Venturing.  Samen zullen wij de wereld veranderen en verrijken!

Enviu realiseert start-ups die de wereld daadwerkelijk veranderen. Deze bedrijven richten zich op het oplossen van maatschappelijke problemen op een duurzame manier.  Wij bij Kirkman Company geloven dat ondernemers en ondernemingen de sleutel in handen hebben om de wereld te verrijken. Deze overtuiging sluit mooi aan bij het gedachtegoed van Enviu.

Wil jij meer weten over de ins & outs van het opstarten en realiseren van corporate en social venturing? Volg dan een ‘world changing’ workshop van Enviu!  Kijk op http://enviu.org/services/workshops/ voor meer informatie.

Meer informatie over de samenwerking en dromen van Enviu en Kirkman Company en de wijze waarop we samen met organisaties nieuwe bedrijven starten? Neem contact op met Mathijs Koper via m.koper@kirkmancompany.com