Samenwerking Professional Passionates en Kirkman Company.
Op 5 juni, World Environment Day, organiseert Stichting Professional Passionates de Sustainable Hunt. In navolging op het succes van de Electric Rally, zal Professional Passionates ook dit jaar aandacht vragen voor het verduurzamen van organisaties, vanuit de kracht van het individu (een ‘Professional Passionate’). Dit keer zijn alle pijlen gericht op het verduurzamen van de lunchkantine. Aan de hand van een vijftal thema’s zal op 5 juni een diner worden gegeven. Daarnaast zal tijdens een middagactiviteit op een ludieke wijze de ‘Hunt’ naar voren komen.
Kirkman Company helpt Professional Passionates door workshops te organiseren en faciliteren op het gebied van Business Modelling. Doel hierbij is dat we, samen met mogelijke partners, de vijf thema’s van de Sustainable Hunt (zoals bijvoorbeeld een Meatless Monday of een No Waste Wednesday) invulling gaan geven zodat daadwerkelijk verdienmodellen (Fast Forward Solutions) worden gecreëerd op deze thema’s. De partners van de Sustainable Hunt “showen” hun ‘Fast Forward Solutions’ voor de verschillende thema’s tijdens het diner op 5 juni. Op deze manier geven ze de deelnemers handvatten en oplossingen zodat bedrijfskantines daadwerkelijk verduurzaamd worden. Tegelijkertijd is de Fast Forward Solution een verdienmodel voor de partner.
No Guts, No Story
Dit boek is voor iedereen die zelf de leiding wil nemen over zijn of haar (zaken)leven. Profiteer van de wijsheid en talloze tips van de CEO’s die je voor gingen, trek je lessen uit de persoonlijk zoektocht en twijfels van de auteurs en laat je inspireren door de aansprekende voorbeelden uit de (wetenschappelijke) literatuur. Dit boek daagt je uit om zelf het heft in handen te nemen.
Geschreven door twee van onze trainee consultants, Simone Driessen en Niek Karsmakers. Zij hebben dit boek geschreven gedurende hun traineeship. Niek Karsmakers is inmiddels consultant bij Kirkman Company.
Het boek kan je bestellen door hier te klikken.
Afstudeeronderzoeken bij Kirkman Company: Horizontale samenwerkingsverbanden tussen ondersteunende ziekenhuisafdelingen
Meike van der Ploeg, voormalig stagiaire bij Kirkman Company en momenteel YSE-trainee, heeft vanuit haar studie Strategic Human Resource Management aan de Utrechtse School voor Bestuur en Organistiewetenschappen onderzoek gedaan naar horizontale samenwerkingsverbanden tussen ondersteunende ziekenhuisafdelingen, waarbij relationele en gedragsaspecten in context werden geplaatst. Hierbij vond ze dat commitment, vertrouwen, coöperatie, communicatie, conflictbeheersing en een wederzijdse klik de belangrijkste relationele en gedragsaspecten zijn voor een optimaal functioneren van een samenwerkingsverband.
Binnen de gezondheidszorgsector wordt de afgelopen jaren meer en meer samenwerking gezocht als reactie op veranderingen in de context. De keuze voor horizontale samenwerking op ondersteunende diensten geeft zorginstellingen de mogelijkheid om schaalvoordelen en daarmee efficiëntie en kostenbesparing te realiseren. Velen bereiken echter niet hun beoogde doelstellingen.
Vanuit de procesbenadering is gekeken hoe relationele en gedragsaspecten invloed hebben op de relatie tussen samenwerkingspartners. Tot nu toe hebben onderzoekers zich voornamelijk gericht op het niveau van de organisatie, dat wil zeggen op macroniveau. Deze studie analyseert specifiek samenwerkingsverbanden op afdelingsniveau, waarbij interpersoonlijke en intergroepsaspecten een rol spelen.
Uit het onderzoek blijkt dat op microniveau een sterk belang wordt toegeschreven aan de relationele aspecten commitment en vertrouwen. Daarnaast worden de volgende gedragsaspecten van belang geacht: coöperatie, communicatie, conflictbeheersing en een wederzijdse klik. Deze aspecten beschrijven zowel een direct als indirect belang voor het succes van een samenwerkingsrelatie.
Ook komt uit dit onderzoek naar voren dat het effect van relationele en gedragsaspecten voornamelijk betrekking heeft op de versterking van de continuïteit van de samenwerkingsrelatie. Vanuit deze relationele en gedragsaspecten wordt de uitgesproken wens ontwikkeld om bij elkaar te blijven en de daarvoor noodzakelijke offers te leveren.
Indirect blijkt een duidelijk positief effect van verschillende gedragsaspecten op de relationele aspecten, commitment en vertrouwen. In deze relatie dragen gedragsaspecten bij aan de toename van het vertrouwen en commitment ten opzichte van de samenwerkingsrelatie en de samenwerkingspartner. Aangezien het directe belang van deze relationele aspecten voor het succes van samenwerking eerder is aangetoond, kan gesteld worden dat bovengenoemd effect een optimalisatie van het functioneren van het samenwerkingsverband creëert.
Een belangrijke aanbeveling voor vervolgonderzoek richt zich dan ook op de bestudering van meerdere effectrelaties tussen relationele en gedragsaspecten en het effect hiervan op het succes van samenwerking binnen de zorg.
Zijn verbindingen de oplossing?
Het blog op QPQ is deze keer wederom geschreven door Martine Hamers. Zij legt de nadruk op verbindingen.
Ik vind vooral je antwoord op de rol en positie van ondernemingen in een veranderende samenleving verhelderend. Ik denk dat wij als consumenten van de producten van deze bedrijven vaak vergeten dat organisaties zijn ontstaan omdat er een behoefte is in de samenleving.
Om het hele blog te lezen, klik hier.
Sneeuwvlokken stimuleren maatschappelijke waarde in het bedrijfsleven
Stichting One Million Snowflakes heeft gisteren, maandag 30 januari 2012, de aftrap gegeven van de campagne! Simon Sinek, spreker TEDx Amsterdam, heeft het voortouw genomen en meegewerkt aan deze campagne.
Baarn, 30 januari 2012 - One Million Snowflakes start vandaag de campagne op internet One Million Solutions. Een initiatief om via korte filmpjes op internet een sneeuwbaleffect te veroorzaken. De filmpjes bevatten ideeën met een oplossing om het bedrijfsleven meer waarde te laten creëren, zowel economisch als maatschappelijk. De aftrap van deze campagne wordt gegeven door de bekende TED-spreker Simon Sinek, de bedenker van het ‘start with why’ gedachtegoed.
Kirkman: Perceptie HR SSC verschilt niet per generatie
Een van onze stagiaires, Tessie Kroes, heeft een artikel geschreven naar aanleiding van haar onderzoek bij Kirkman Company.
De perceptie van medewerkers ten opzichte van HR Shared Service Centers (HR SSC) verschilt niet significant per generatie. Die (voorbarige) conclusie trekt Kirkman Company op basis van een onderzoek onder acht HR SSC directeuren van verschillende grote organisaties, waaronder DSM, Philips en de Rabobank. Het onderzoek is uitgevoerd door Tessie Kroes, die vanuit de Vrije Universiteit Amsterdam binnen Kirkman Company als stagiair onderzoek deed naar mogelijke generationele verschillen in perceptie determinanten ten opzichte van HR Shared Service Centers. Het HR SSC onderzoek keek specifiek naar de verschillende generaties X en Y binnen de organisatie.
Om het hele artikel te lezen, klik hier.
NEVI 2012 9&10 februari
Op de tweede dag (10 februari) van het NEVI zorgcongres zal Meike van der Ploeg (Kirkman Company) samen met Jan Akerboom (directeur ZorgserviceXL) een parallelsessie verzorgen over samenwerking in de zorg. Zij brengen theorie en praktijk samen rondom succes en knelpunten bij samenwerkingsverbanden en het belang van de menselijke factor. Zie http://www.nevi.nl/zorgcongres
Afstudeeronderzoeken bij Kirkman Company: Afname spanningsveld door toepassen juist leiderschap en effectieve teamsamenstelling bij internationale joint ventures
Levina Felix , student aan de Vrije Universiteit Amsterdam en stagiair bij Kirkman Company heeft onderzoek gedaan naar samenwerking tussen organisaties bij Internationale Joint Ventures. Met name binnen teams die door deze samenwerkingen ontstaan, ontstaan de zogenaamde ‘faultlines’, ofwel de zwakte die ontstaat door de scheiding tussen subgroepen van beide organisaties. Haar onderzoek heeft geholpen de Samenwerkingsverbeteraar verder te ontwikkelen.
Veel Internationale Joint Ventures falen
Aanleiding van haar onderzoek zijn de toenemende falende Internationale Joint Ventures (IJV). Doel is de kans van slagen te verhogen van dergelijk IJV door in kaart te brengen hoe team leiderschap en de samenstelling van management teams van IJV’s in staat zijn conflicten te voorkomen en samenwerking tussen subgroepen te doen verbeteren. Door de afstanden tussen de subgroepen te verminderen, zijn leidinggevenden in staat om de negatieve effecten van subgroepen binnen IJV management teams te beperken.
De resultaten van het onderzoek geven aan dat de effectieve samenstelling van het team een belangrijk factor is om de ongewenste scheiding tussen subgroepen tegen te gaan en de samenwerking te versterken in internationale joint venture management teams.
Door het samenstellen van een team waarbij de verschillen tussen de subgroepen klein zijn, kunnen veel conflicten tussen de moederbedrijven worden voorkomen. Het is echter niet altijd mogelijk om de management teams voortijdig samen te stellen. Team leiderschap waarbij eerst relatie-georiënteerd, gevolgd door taak georiënteerde leiderschapsmethoden worden toegepast, zijn zeer effectief in het overkomen van de zogenoemde factionele tussen de IJV management teams.
Het belang van het deactiveren van de scheidslijn tussen subgroepen binnen een team is aangetoond, omdat wanneer er weerstand is om de afstand tussen de groepen te doen afnemen door middel van effectieve team samenstelling of leiderschap, dit kan leiden tot een negatieve spiraal waarin conflicten elkaar opvolgen, verminderde tevredenheid en een vergrootte afstand tussen de groepen, wat de prestatie van de joint venture kan doen afnemen.
Bevindingen
De concrete bevindingen zijn als volgt:
1. Het onderzoek ondersteunt de ‘faultline theory’ door het maken van een duidelijk onderscheid tussen het bestaande concept van conflict oplossing door het reduceren van de afstand tussen de subgroepen, en conflict preventie door juist het vergroten van de afstand tussen de groepen.
2. Aangetoond is dat de scheiding tussen teams verminderd kan worden door twee interactieve mechanismen: team samenstelling en leiderschap zijn beiden erg effectieve manieren om de scheiding en daardoor conflicten tussen partners in een IJV team te verminderen.
3. Een dynamisch model is ontwikkeld dat de negatieve spiral beschrijft welke kan ontstaan wanneer de scheiding niet wordt verminderd.
Stappenplan
Het onderzoek biedt leidinggevenden het volgende stappenplan om conflicten te voorkomen en de afstand tussen de verschillende subgroepen te managen:
1. Besteed aandacht aan de samenstelling van het managementteam
2. Vergroot afhankelijkheid en overeenkomsten tussen de managers.
3. Gebruik de juiste team leiderschapsstijl bij de juiste mate van scheiding tussen de subgroepen.
4. Manage de negatieve spiraal die ontstaat door de scheiding binnen de subgroepen als gevolg van conflicten, door het toepassen van 5. conflict resolutie en het deactiveren van de scheiding.
6. Ontwikkel een gezamenlijk doel.
Kiest het publiek voor ijs, schoonheid of biologisch vers
Ook Kirkman Company was dit jaar genomineerd voor de Rabo Ondernemersprijs 2012 samen met acht andere Baarnse bedrijven. Delegaties van negen Baarnse bedrijven waren donderdagavond onrustig op het rode pluche theater De Speeldoos heen en weer schuiven. Wie gaat er vandoor met de publieksprijs, met de Rabo Ondernemersprijs of met de Startersprijs? En welke belangrijke Baarnaar mag twee jaar lang op de Baarnse troon zitten?
Helaas heeft Kirkman Company deze prijs niet gewonnen, maar is IceWorld met de prijs er vandoor gegaan. Wie weet komen wij over twee jaar weer in aanmerking.
De hele avond van de uitreiking is te zien via de volgende link. Via de televisie analoge kanaal 45, digitaal kanaal 42 van Ziggo. Via internet: www.eemlandrtv.nl klik op Live Stream TV.
Bouwstenen voor een Sociale Onderneming
Sinds 20 december 2011 zijn wij actief met een blog van Martine Hamers en Michel van Pijkeren op QPQ magazine. Het eerste bericht was een brief gepost door Martine en 12 januari heeeft Michel hierop gereageerd.
De kern van de vragen die je stelt is volgens mij: “wat is nu de rol en positie van ondernemingen in een veranderende samenleving?”. Het is een vraag die in de afgelopen 2 decennia het strijdtoneel is van een academische discussie. Een discussie die ook in het bedrijfsleven zijn ingang heeft gevonden onder de noemer maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Flevum
Leadership, talent- en leiderschapsontwikkeling zijn binnen veel bij Flevum aangesloten organisaties belangrijke thema’s. Vanuit deze organisaties krijgen we regelmatig het verzoek om een speciaal Flevum programma voor young executives en aanstormend leiderschapstalent.
De doelstelling hiervan is sparren met young executives van andere Flevum bedrijven, gezamenlijk inhoudelijke management vraagstukken oplossen en onder leiding van experts werken aan de ontwikkeling van uw eigen leiderschapsprofiel. In besloten Flevum kring leert u van elkaar én van de ervaringen van het senior management van de Flevum bedrijven.
Op 25 januari zal Han Hendriks een case study begeleiden in Amsterdam. Guido Braam zal spreken namens We Beat the Mountain op 15 februari in Baarn.
Afstudeeronderzoeken bij Kirkman Company: Generationele verschillen in beleving van werknemers bij implementatie van HR SCC
De implementatie van een HR SSC brengt verschillende veranderingen met zich mee: Een grotere nadruk op digitale technologie, shift van verantwoordelijkheid van HR naar employee/manager (door bijvoorbeeld zelfservice) en minder face-to-face contact met HR. De generaties X en Y verschillen in vele opzichten ook van elkaar: andere waarden/normen, job assets en belangen en een verschil in kennis en toepassing van digitale technologie. Om deze reden is gekeken hoe deze generaties een dergelijke verandering ervaren.
Uit het onderzoek komt naar voren dat bijna alle deelnemers een shift ervaren in verantwoordelijkheden door ontwikkelingen binnen HR. Zo ervaart generatie X een lichte toename in werkdruk, terwijl generatie Y dit niet ervaart. Beide generaties waardeerden het feit dat het implementeren van HR shared service delivery resulteert in een toename van controle en transparantie.
Er kwamen vier belangrijke factoren naar voren die invloed hebben op de percepties van generatie X en generatie Y ten opzichte van HR SSC, namelijk het begrip van het concept HR SSC, de shift in verantwoordelijkheid, persoonlijk contact en de ervaren gebruiksvriendelijkheid van de HR SSC.
Generatie X heeft iets meer kennis van de strategische waarde van een HR SSC. Beide generaties ervaren meer HR verantwoordelijkheid en hadden twijfels over het gebrek aan structuur en eigenaarschap bij een HR SSC.
De factor persoonlijk contact bracht de grootste verschillen tussen generatie X en Y aan het licht. Generatie X zijn duidelijk bezorgder over verminderd persoonlijk contact bij het invoeren van een HR SSC. Deelnemers van de generatie Y gaven deze zorg nauwelijks aan. Mogelijk komt dit in verschil in ervaring tussen de generaties.
De perceptie van gebruiksvriendelijkheid bracht weinig verschillen aan het licht. Zowel generatie X als Y voelden zich comfortabel bij de digitalisering bij HR service delivery, maar gaven aan dat de systemen meer intuïtief vormgegeven moeten worden. Het enige verschil tussen beide generaties is de voorkeur voor training. Generatie X heeft meer behoefte aan training.
Geconcludeerd kan worden dat de meest significante verschillen naar voren zijn gekomen op het vlak van depersonalisatie en training. Echter is er nog geen bewijs gevonden dat deze verschillen ook daadwerkelijk worden verklaard door generationele verschillen. Tijdens haar stage heeft Tessie Kroes met haar onderzoek ook Sharon Janssen en Thomas Joustra ondersteund bij het schrijven van het boek HR Shared Service Centers: Best Practices Lessons Learned.
Welkom nieuwe collega’s
Vandaag zijn twee nieuwe collega’s gestart bij Kirkman Company.
Jeanette Dos Santos Lima zal ons komen versterken op het secretariaat om consultants waar nodig te ondersteunen.
Daarnaast is Ralph van der Kleij, 31, als consultant in dienst getreden bij Kirkman Company. Van der Kleij is hiervoor werkzaam geweest als consultant bij Towers Watson. Binnen deze functie heeft hij een ruime ervaring in HR projecten opgedaan. Met zijn opgebouwde kennis en expertise zal hij de practice HR gaan versterken.
Welkom!
Social Enterprise?
Sinds dinsdag 20 december 2011 zijn wij actief op QPQ magazine. Martine Hamers en Michel van Pijkeren zullen ons wekelijks updaten over hun belevenissen betreft Social Enterprises. Zie hieronder de start van het eerste blog:
Ik ben mezelf nu al dagen aan het afvragen wat het nu écht inhoudt om een sociale onderneming te zijn. Ik zie de wereld in een hoog tempo veranderen, en hierdoor geloof ik dat bedrijven die alleen gericht zijn op winstmaximalisatie op lange termijn geen bestaansrecht meer hebben. Ik heb in het afgelopen jaar met veel mensen gesproken over wat het betekent om een ‘Social Enterprise’ te zijn en ik heb gemerkt dat ieder antwoord anders is. Ik geloof dat een Social Enterprise te maken heeft met een gedeelde waarde die je creëert, een integraal onderdeel van de winstgevendheid van een bedrijf en hun concurrentiepositie.
Om het hele blog van Martine Hamers te lezen, klik hier.
Kirkman Company genomineerd voor Rabobank ondernemingsprijs Baarn
Afgelopen vrijdag, 16 december, is bekend geworden dat Kirkman Company is genomineerd voor de Rabobank ondermeningsprijs Baarn.
Natuurlijk is het een hele eer om genomineerd te zijn, maar het winnen van deze prijs zou erkenning zijn dat we impact maken op onze omgeving. Maar ook hierin gekend worden en dat we hopelijk anderen inspireren!
Wij zijn genomineerd samen met Ice World International en LVMH (Louis Vuitton Moët Hennessy).
Op 12 januari zullen wij aanwezig zijn bij de uitreiking van deze Rabobank ondernemingsprijs Baarn.
Han Hendriks over Challenging the Status Quo
Han Hendriks, managing partner van Kirkman Company en co-founder van We Beat The Mountain is druk bezig met het neerhalen van de berg afval die wij momenteel over de hele wereld creëren. In gesprek met de Baak spreekt hij over het leider- en ondernemerschap van de toekomst; Challenging the status quo. Lees nu het artikel met Han Hendriks in ‘Leadership and Entrepreneurship’ van de Baak.
Afstudeeronderzoeken bij Kirkman Company: Het Nieuwe Werken
Evelien van Damme, momenteel werkzaam als YSE powered by Kirkman Company trainee, deed haar afstudeerscriptie vanuit de studie Business Studies (specialisatie Strategy) aan de Radboud Universiteit. Binnen Kirkman Company deed zij onderzoek voor de practice Facilities onder leiding van consultant Atse Koopmans.
Aan dit onderzoek deden de volgende organisaties mee: SNS Reaal, Interpolis/Achmea, Rabobank, Vodafone, KPN, Ymere, Gemeente Haarlemmermeer, Ministerie van OC&W, Philips, Essent. Er is bij elke organisatie gesproken met de HR, ICT en Facility manager die betrokken is (geweest) bij Het Nieuwe Werken.
Het doel van dit onderzoek was meer inzicht te verkrijgen in externe factoren die ten grondslag liggen aan de implementatie van HNW. Tevens richt dit onderzoek zich op de verschillende percepties van ICT, HR en Facility managers bij de implementatie van Het Nieuwe Werken en op welke manier deze verschillende functiegebieden kunnen samenwerken om dit flexibele werk concept succesvol te laten werken.
Uit het onderzoek kwam naar voren dat Het Nieuwe Werken gezien kan worden als een flexibel werk-concept dat bestaat uit drie kenmerken: vertrouwen, flexibiliteit/vrijheid en interactie tussen HR, ICT en facilitaire aspecten. Ook kwam naar voren dat deze drie disciplines interacteren op twee manieren. Ten eerste zijn er spanningen op verschillende niveaus binnen de organisatie gevonden in de samenwerkingen tussen deze onderdelen bij het introduceren van Het Nieuwe Werken. Zowel op strategisch, operationeel als ondersteunend niveau. Ten tweede is er een duidelijk interactie gevonden op het gebied van samenwerking tussen HR, ICT en facility management op de drie verschillende niveaus binnen de organisatie.
Organisaties zullen zich daarom bewust moeten worden van de nodige interactie tussen de organisatorische disciplines. Om Het Nieuwe Werken succesvol in de organisatie te laten werken is het van belang dat alle disciplines het juiste, gezamenlijke doel voor ogen hebben (en houden) en daarnaast het proces van de verandering naar Het Nieuwe Werken blijven monitoren.
Naar aanleiding van dit onderzoek zijn er verschillende artikelen geschreven op www.overhetnieuwewerken.nl en zijn er twee Benen-op-tafel-sessies (BOTS) georganiseerd bij Kirkman Company. Uit de BOTS-en kwam naar voren dat de samenwerking tussen deze drie partijen (HR, ICT, Facilities) nogal eens te wensen over laat en door het houden van deze sessies helpt Kirkman Company relaties inzicht te krijgen in dit vraagstuk.
Afstudeeronderzoeken bij Kirkman Company: IT Cloudsourcing
Deze week besteden we aandacht aan het afstudeeronderzoek dat stagiair Niels van Knegsel vanuit zijn studie Strategic Management deed bij Kirkman Company.
Niels deed vanuit de practice IT onderzoek naar de motivatie van bedrijven om cloudsourcing, het online aanbieden van IT als een dienst, te implementeren. En naar de mogelijke gevolgen hiervan voor deze bedrijven.
Zijn resultaten lieten een duidelijk verschil zien tussen de motivaties van bedrijven die op verschillende schaalgroottes opereren. Ten eerste blijken grote bedrijven door cloudoplossingen te profiteren van schaalvoordelen van de leverancier. Ten tweede zijn er een gering aantal investeringen nodig. Het veranderen van IT van capital naar operationeel is daarom ideaal om het investeringsprobleem op te lossen. Ten derde helpt cloudsourcing een organisatie te focussen op haar kerncompetentie, door een vermindering van operationele IT taken. Als laatste is er het voordeel van een lage time-to-market voor IT producten, doordat het online aanbieden en installeren zorgt voor een snellere levering door de leverancier.
Voor bedrijven die cloudsourcing implementeren zijn verschillende gevolgen.
Cloudsourcing bewerkstelligd een overgang van operationele naar functionele IT kennis, maar ook een verandering van de IT mentaliteit en bedrijfscultuur. Outsourcing deals welke worden omgezet naar cloudsourcing veroorzaken minder organisatorische veranderingen. Waar eerst alle diensten en producten een aparte prijs hadden, zal er nu meer gestandaardiseerd en geconsolideerd worden.
Daarnaast blijkt uit dit onderzoek dat bedrijven een betere communicatie ervaren met hun leverancier. Een nadeel van traditionele outsourcing contracten is het governance aspect en moeilijkheden in het afstemmen van verwachtingen. Cloudsourcing blijkt deze nadelen minder te veroorzaken.
Ook helpen cloudsourcing oplossingen het beter ondersteunen van business door IT. Een goed voorbeeld hiervan is dat werknemers door cloudsourcing overal toegang kunnen krijgen tot data, zowel thuis als op de werkplek.
Uiteindelijk zal dit moeten leiden tot het creëren van mogelijkheden voor het bedrijf, in plaats van het reageren op de benodigdheden.
Nieuwe collega: Marc de Wit
Vanaf donderdag 1 december is Marc de Wit werkzaam bij Kirkman Company.
Marc de Wit, 31, is als consultant in dienst getreden bij Kirkman Company. De Wit is gepromoveerd op 26 september j.l. aan de Universiteit Utrecht. Hij promoveerde op het onderzoek naar de kansen voor bio-energie in Europa, dat hij uitvoerde voor de Europese Commissie, de Nederlandse overheid en Shell. Als consultant zal De Wit, met zijn kennis en ervaring, de practice Asset Management komen versterken.
Wrap-up Flatgarden Event Lite
Afgelopen vrijdag was het Flatgarden Event Lite. Samen met 76 aanwezigen, NewBeng, Topmarketeers Network en Triqle Event Intelligence, hebben we gezorgd voor een inspirerende en zeer geslaagde middag!
Let’s start to Re-invent Human Nature!
Tijdens de middag zijn verschillende inspiratie- en co-creatiesessies gegeven. De organisatie, de samenleving en iedereen persoonlijk werden onder de loep genomen en triggerende vragen gesteld. Zeker is dat we ook afgelopen vrijdag een bijdrage hebben geleverd aan de beweging richting meer sociale enterprises!
Tweede leven voor zeecontainers
De tweedehands zeecontainer functioneerde tijdens het Flatgarden Event Lite als flexibel kantoor waar de inspiratie sessie “Re-invent U” plaatsvonden. Voor meer informatie: We Beat The Mountain.
Naga Foundation
Dennis Karpes heeft geïnspireerd over hoe social value en business value hand in hand gaan. Zoals bij de Naga Foundation. ‘Graaf een geul en wacht op regen’ was eenvoudig de boodschap van Dennis. Zijn symbolische schop werd in het kader van het ‘Just Dig It’ project, geveild. Voor meer informatie over het ‘Just Dig It’ project en de Naga Foundation, klik hier .
TEDxAmsterdam
Parallel aan de inspiratie- en co-creatiesessies vond de TEDx Amsterdam simulcast plaats. Diverse sprekers als Joris Luyendijk en Pieter van de Rest passeerden de revue. Ook de human beatbox Jonathan Baij zorgde voor beatbox geluiden bij ons in de zaal!
Zelf een Flatgarden organiseren?
Geloof je in de kracht van co-creatie en dat er naast financiële waarde ook plaats is voor sociale waarde? Organiseer dan zelf een Flatgarden Event! Stuur voor informatie een e-mail naar website in de gaten.
Tot het volgende Flatgarden Event!
Afstudeeronderzoeken bij Kirkman Company: Duurzaam HRM
Wederom lichten we een onderzoek uit dat gedaan is door een stagiair binnen Kirkman Company. Irene Rompa, voormalig stagiair van Kirkman Company en masterstudent Arbeids- en organisatiepsychologie aan de VU, heeft een exploratief onderzoek waarin 218 HR professionals hun mening gaven over wat “Duurzaam HRM”-beleid volgens hen inhoudt. Aan duurzaam HRM wordt door veel organisaties nog weinig aandacht geschonken, terwijl een duurzaam personeelsbeleid zeker op de huidige arbeidsmarkt van groot belang is.
Onderzocht werd welk beleid HR-professionals associëren met duurzaam HRM; in hoeverre zij dergelijk beleid reeds hebben ingebed in hun organisatie; hoe zij de rol van HR zien in het verduurzamen van bedrijven en organisaties.
Duurzaam HRM wordt door de professionals voornamelijk geassocieerd met het voeren van een groen mobiliteitsbeleid; de algemene ontwikkeling van werknemers; Het Nieuwe Werken; de mentale gezondheid van medewerkers en de ontwikkeling van werknemers op het gebied van duurzaamheid. Mobiliteit, algemene ontwikkeling van medewerkers en gezondheid waren het meest ingebed binnen de ondervraagde organisaties.
Duurzaam HRM leidt tot een beter imago, een betere positie als werkgever en meer vertrouwen bij klanten. Daarnaast blijkt dat hoe vroeger de HR-afdeling betrokken is bij het thema duurzaamheid, hoe groter de mogelijkheden van HR zijn om duurzaamheid op de kaart te zetten, en hoe groter de HR-bijdrage aan het enthousiasmeren en faciliteren van het duurzame gedrag van medewerkers wat leidt tot duurzaam HRM.
Vanuit Kirkman Company wordt veel tijd gestoken in het begeleiden van stagaires en hun onderzoeken en neemt deze resultaten mee in haar adviezen.
Besloten BOTS Cloudsourcing woensdag 7 december a.s.
De beloftes van ‘the cloud’ lijken eindeloos, zo ook de vragen over hoe je je rol als opdrachtgever daarin vervult. Daarom heeft Kirkman Company samen met de Universiteit van Tilburg onafhankelijk onderzoek gedaan naar de motivatie, impact en governance van cloudsourcing.
Er zijn een 20 tal organisaties geïnterviewd, waarbij onderscheid is gemaakt tussen (1) adopters van Cloud Sourcing en (2) organisaties die nog overwegen om cloud services te gaan gebruiken. Aan de hand van de verzamelde data heeft Kirkman Company enkele conclusies getrokken die we graag delen.
We koppelen graag alle resultaten van dit onderzoek in een informele avondsessie terug aan alle deelnemers. Tijdens deze zogenaamde ‘Benen op Tafel Sessie’ zal vanuit verschillende hoeken het onderwerp worden benaderd en zullen enkele handvatten mee worden gegeven over Sourcing in de Cloud.
Open Innovation Festival 2011, Guido Braam en Kim Spinder dagvoorzitter landelijke afsluiting.
Tijdens het Open Innovation Festival 2011, OIF2011, zal Guido samen met Kim Spinder, het dagvoorzitterschap verzorgen. Verschillende inspirerende sprekers zullen de afsluiting verzorgen onder leiding van Guido en Kim. Volg de livestream of twitter mee via #oif020.
Klik hier voor het programma
Aanmeldingen stop Flatgarden Event #Lite
Door de grote belangstelling en de hoeveelheid aanmeldingen moeten we vanaf vandaag met een wachtlijst starten voor het aankomende Flatgarden Event.
Wil je op deze wachtlijst geplaatst worden, mail dan naar: marketing@kirkmancompany.com.
Mocht je vrijdag niet bij Flatgarden aanwezig kunnen zijn, maar wil je ons wel volgen? Kijk dan live mee op m.flatgardenevent.com of via twitter met #fglite.
Tot vrijdag!
Praktische informatie Flatgarden Event
Nog een paar dagen en dan is het zover!
Hierbij een aantal praktische zaken omtrent het Flatgarden Event #Lite van aankomende vrijdag, 25 november.
Parkeren kan op het parkeerterrein van Kasteel Groeneveld (Groeneveld 2, 3744 ML Baarn). Vanuit daar zullen pendelbusjes klaar staan om jullie naar Flatgarden Event te vervoeren. Belangrijk hierbij is dat er geen mogelijkheid is tot parkeren op het terrein van Kirkman Company.
Bekijk alvast het programma van de dag op: m.flatgardenevent.com of twitter mee op #fglite.
Weet je nu al dat je een workshop van ‘Re-invent Business Models’ wilt volgen, dan horen we dit graag. Wij kunnen je dan alvast informatie over de specifieke cases sturen. Misschien kom je dan voor de 25e al op goede ideeën!
En tot slot: Wist je al dat Dennis Karpes komt inspireren met zijn kijk op social enterprises?!
Afstudeeronderzoeken bij Kirkman Company: Strategische besluitvorming binnen social enterprises
Binnen Kirkman Company wordt veel tijd gestoken in het begeleiden van stagaires en hun onderzoeken. Zo heeft Steije de Lat, ex-stagair en nu trainee in het YSE Program, onderzoek gedaan naar de invloed van eerder genomen besluiten op het strategisch besluitvormingsproces van managers binnen verschillende social enterprises. De directies van Quince, HeRe bouwprojectmanagement en Tony’s Chocolonely hebben hier hun medewerking aan verleend en zijn geïnterviewd over hun wijze van besluitvorming.
Uit dit onderzoek is naar voren gekomen dat geleerde ‘life lessons’ van directies in hun eerste baan van grote invloed (kunnen) zijn op strategische keuzes van hun organisaties. Ook is gebleken dat positief ervaren eerder genomen besluiten waardevoller voor uitvoerenden zijn dan negatief ervaren besluiten. Dit ondersteunt de propositie dat eerder genomen besluiten wel degelijk invloed hebben op de strategische besluitvorming.
Dit onderzoekt maakt deel uit van een breder (promotie)onderzoek naar motieven van directies in het strategisch keuzeproces van Social Enterprises, gedaan door Han Hendriks, partner van Kirkman Company
Flevum start Young Executive Programma. Kirkman helpt.
Niet alleen bij Kirkman Company en YSE Program staan leiderschap en ontwikkeling van talent centraal. Flevum is ook haar eigen young executives programma gestart: Flevum Young Executives.
De komende maanden zullen young executives in een aantal sessies met elkaar sparren, gezamenlijk inhoudelijke management vraagstukken oplossen en onder leiding van experts werken aan de ontwikkeling van het eigen leiderschapsprofiel.
Bij twee van deze sessie zullen wij vanuit Kirkman Company onze kennis, expertise en ervaringen delen. Op het gebied van Innovatie zal Han Hendriks zijn kennis en expertise inbrengen. Guido Braam nodigt de young executives uit in onze kantoorvilla Beukendael om samen het onderwerp Duurzaamheid te verkennen. We Beat The Mountain zal hierbij als case onder de loep worden genomen.
Ook Young Executive worden bij Flevum? Heb je minimaal vijf jaar werkervaring en een (eind)verantwoordelijke functie bij een (middel)grote organisatie? En een HBO/ WO niveau, schrijf je dan in als young executive voor het young executive programma van Flevum. Kijk op www.flevum.nl of mail naar: Judith Bilsen
Onze mobiele website voor Flatgarden Event is live!
Sinds vandaag hebben wij onze mobiele website live staan. Op deze mobiele website zal het programma te volgen zijn gedurende de dag. Daarnaast worden de tweets getoond en wordt een poll opgezet zodat gestemd kan worden op de Tedx sprekers die we live gaan broadcasten vanuit Amsterdam.
Neem alvast een kijkje op de website via http://m.flatgardenevent.com
Groene Telegraaf: “Zeecontainer”
Zaterdag 12-11 heeft de Groene Telegraaf aandacht gegeven aan de zeecontainer die wij op dit moment als vergaderlocatie gebruiken. Scroll naar beneden voor het persbericht over de zeecontainer als vergaderlocatie, geplaatst op 31-10.
Publicatie: Niet kopen maar samenwerken
Het aangaan van een samenwerkingsverband kan een verrassend goed alternatief zijn voor inkoop of uitbesteding van it-diensten. Het wordt tijd dat it-managers samenwerking als een reële optie gaan ontdekken, vinden Stefan Schaap en Nina Mahfud van Kirkman Company. In deel twee van deze drieluik halen ze voorbeelden aan van geslaagde samenwerkingsverbanden.
Klik hier om het hele artikel te lezen. Dit artikel is onderdeel van een drie-luik op IT Executive.
Dennis Karpes opent Flatgarden Event Lite
Tijdens het Flatgarden Event Lite zal Dennis Karpes ons inspireren. Hij zal de dag openen door zijn visie op social enterprises te geven met als voorbeeld de Naga Foundation. Dennis is de oprichter van dance4life en Naga Foundation. Daarnaast is hij een van de twee ‘young global leaders’ in Nederland. Young global leaders worden geëerd om hun buitengewone leiderschap, professionele mijnpalen en commitment met de maatschappij.
Graag aanwezig zijn bij Flatgarden Event Lite? Schijf je hier in!
Publicatie: Hoe kan IT bijdragen aan een Best in Class HR-organisatie?
De toegenomen toepassing van e-HRM stelt organisaties in staat om professionalisering, betere kwali-
teit en efficiëntere processen te realiseren op mondiale schaal. Maar welke optie kies je? De praktijk
laat zien dat organisaties worstelen met deze uitdaging. Drie cases waarbij e-HRM succesvol is ingezet.
Klik hier om het hele artikel te lezen.
Het programma voor Flatgarden Event Lite is bekend!
Op vrijdag 25 november om 13.30u gaat het Flatgarden Event van start met onderstaand programma. We trappen af met een introductie van Guido Braam. Hij zal aan de hand van beeld de aanwezigen meenemen en meer over sociale en financiële waarde binnen organisaties vertellen.
Daarna zullen we live verbinding leggen met de stadsschouwburg in Amsterdam zodat we getuige kunnen zijn van de TedTalks van onder andere Joris Luyendijk en Peter van Uhm. Naast het uitzenden van TedxAmsterdam, zullen parallel verschillende inspiratie- en co-creatie sessies plaatsvinden.
Hierbij een voorlopig programma van deze inspiratie- en co-creatie sessies.
1e ronde inspiratie- en co-creatie sessies:
14.30 – 15.00 Re-invent U
15.30 – 15.30 Re-invent U
14.30 – 15.30: Re-invent Business Models for Danone
14.30 – 15.30: Re-invent Business Models for Royal Haskoning
14.30 – 15.30: Re-invent Society
2e ronde inspiratie- en co-creatie sessies:
16.00 – 16.30 Re-invent U
16.30 – 17.00 Re-invent U
16.00 – 17.00: Re-invent Business Models for (T.B.D.)
16.00 – 17.00: Re-invent Business Models for Triqle Event Intelligence
16.00 – 17.00: Re-invent Society
Aan het eind van de dag zullen we afsluiten met een borrel en bevindingen van de dag bespreken. Wij hopen dat de wereld, aan het eind van deze dag, weer social enterprises rijker is!
Kirkman Company sponsor van de Amstelveense Rugby Club.
In het seizoen 2011-2012 staat Kirkman Company achter heren 1 van de Amstelveense Rugby Club!
Wij wensen de heren natuurlijk heel veel succes met de strijd om het kampioenschap in de 1e klasse!
Zeecontainers: Tweede leven als vergaderlocatie.
Wij hebben vandag onderstaand persbericht verzonden. Voor meer informatie: k.van.der.ouderaa@kirkmancompany.com
Baarn, 31 oktober 2011 – Kirkman Company heeft sinds vandaag de beschikking over haar eigen zeecontainer. Deze zeecontainer wordt gebruikt als vergaderlocatie. Het is voorbij met traditioneel vergaderen tussen vier muren.
In de voortuin van Villa Beukendael, het kantoorpand van Kirkman Company, is een zeecontainer geplaatst. Deze zeecontainer krijgt een tweede leven en een nieuwe functie. Vanaf nu zullen vergaderingen van Kirkman Company ook in deze zeecontainer plaatsvinden. Voorzien van een schuifdeur, dakramen en elektra voldoet de zeecontainer volledig. Guido Braam, managing partner Kirkman Company: “In mijn leven heb ik al op veel verschillende plekken meetings gehad, kastelen, kassen. Maar dit is echt uniek!”. Han Hendriks namens We Beat The Mountain, de social enterprise die de zeecontainer levert: “Wij zijn trots dat we nu niet alleen producten kunnen leveren van gerecycled afval, maar ook deze zeecontainers kunnen recyclen. Zo krijgt de zeecontainer een mooie tweede kans.”
Flatgarden Event Lite wordt ook georganiseerd door NewBeng en Triqle Event Intelligence.
Sinds deze week is duidelijk geworden dat Flatgarden Event Lite niet alleen door Topmarketeers network en Kirkman Company wordt georganiseerd. NewBeng en Triqle Event Intelligence zullen ook een bijdrage leveren aan het Flatgarden Event Lite. NewBeng zal een inspiratiesessie geven over “Re-invent Society”. Daarnaast zal Triqle Event Intelligence de dag ondersteunen met haar mobiele app. Zo worden de aanwezigen gedurende de dag, via hun mobiele telefoon, op de hoogte gehouden worden van o.a. het programma.
Wil je je inschrijven voor Flatgarden Lite, stuur dan een e-mail naar marketing@kirkmancompany.com. Voor meer informatie: http://www.flatgardenevent.com
PERSBERICHT
Julie ten Berg in dienst bij YSE B.V..
Baarn, 18-10-2011 – Julie ten Berg start als HR adviseur YSE B.V..
Julie ten Berg, 27, is als HR adviseur in dienst getreden bij YSE B.V.. Ten Berg heeft hiervoor gewerkt als HR adviseur Kosinus Engineering. Als HR adviseur zal Ten Berg trainees binnen de verschillende traineeprogramma’s van YSE B.V. ondersteunen bij onder andere talentontwikkeling.
Over YSE B.V.
YSE is opgericht in september 2007 onder de vlag van Kirkman Company. De vraag naar een professioneel traineeship vanuit klanten en talenten werd opgemerkt. Zowel klanten als net-afgestudeerden hadden behoefte aan een professioneel programma waar intensieve begeleiding en ontwikkeling van jong talent centraal staan. Momenteel is YSE niet alleen actief voor Kirkman Company, maar is zij een zelfstandige organisatie die traineeships ontwikkelt voor een breed scala aan klanten. Hierbij hebben organisaties de mogelijkheid om over een eigen YSE Incompany programma te beschikken.
Irene Rompa, stagiaire Kirkman Company in P&Oactueel
Irene Rompa, afstudeerstagiaire Kirkman Company, in P&Oactueel.
Wat verstaat HR onder duurzaam HRM?
Duurzaamheid mag dan al jaren hoog op de agenda van veel bedrijven staan, in combinatie met HRM komt het er tot nog toe wat bekaaid vanaf. Uit een onderzoek van Irene Rompa blijkt dat HR-professionals duurzaam HRM vooral met mobiliteit en de ontwikkeling van werknemers associëren.
Voor het hele artikel klik hier.
En de Winnaar van Week 1 is…
Karolien van der Ouderaa met maar liefst 80 punten! Wat een daadkracht! Wat een inspiratie! Wat een held! Een echte winnaar! In ieder geval voor de komende zeven dagen. Eer alsjeblieft allemaal deze Winnaar van de Week. Dat doe je met loftuitingen, veren en pluimen, dikke complimenten en heel diepe buigingen. En zet in de tussentijd alles op alles om volgende week zélf Winnaar van de Week te worden. Dus doe iedere week van maandag 0.00uur tot zondag 24.00uur zo veel mogelijk Groene Daden. De medewerker die op 11-11 de meeste punten van álle kantoren heeft verdiend, wint een elektrische scooter!
One Million Snowflakes website live!
Vandaag, maandag 17 oktober 2011, is de One Million Snowflakes website live gegaan.
Kirkman Company is een van de partners achter het One Million Snowflakes initiatief, dat gericht is op het mogelijk maken van scholing van kinderen in ontwikkelingslanden. Dit doel zal worden gerealiseerd door het organiseren van een jaarlijkse ‘kennis event’ over het thema sociale innovatie en leiderschap. Het eerste event zal plaatsvinden op donderdag 26 april 2012 op de campus van Nyenrode Business Universiteit. Over de opzet van dit event volgt binnenkort meer informatie.
Flatgarden Lite
Vrijdag 25 november is het zo ver: Villa Beukendael wordt wederom omgetoverd en het podium voor een Flatgarden Event. Van 14:00 tot 18:00 uur inspireren we onze gasten met inspiratie- en co-creatiesessies. Daarnaast is 25 november de dag van TEDx Amsterdam. Wij zorgen voor een simulcast met de Stadsschouwburg waar TEDx plaatsvindt!
Dit Flatgarden Event komt in co-creatie tot stand met onder andere Topmarketeers Network.
Interview Gilles Tenhaeff – Consultancy.nl
Wat is je achtergrond?
In Groningen studeerde ik Technische Bedrijfswetenschappen. Tijdens mijn opleiding deed ik mijn afstudeeronderzoek bij Philips en daar startte ik met mijn eerste baan. Vervolgens werkte ik 3,5 jaar bij Siemens als projectmanager.
Om het hele interview te lezen, klik hier.
PERSBERICHT: Vier trainees in dienst bij YSE, powered by Kirkman Company
Baarn, 10 oktober 2011 – Vier trainees starten bij YSE, powered by Kirkman Company.
Anneke Hendriks (24), Evelien van Damme (25), Ferdi du Chatinier (26) en Matthijs Jasperse (26) zijn als trainee in dienst getreden bij YSE, powered by Kirkman Company. De komende twee jaar zullen ze alle vier een traineeprogramma volgen en halfjaarlijkse consultancy opdrachten doen voor klanten van Kirkman Company.
Het originele persbericht is te vinden op ANP Perssupport
Co-creating Social Enterprises met Kirkman Company en met financiële steun van de Rijksoverheid
De Rijksoverheid biedt organisaties een subsidie van 75 procent op de inhuur van externe adviseurs die helpen bij de realisatie van procesverbeteringen en/of cultuurveranderingstrajecten. Voorbeelden hiervan zijn procesoptimalisatie, introductie van Het Nieuwe Werken en verduurzaming van de bedrijfsvoering.
Wij zijn graag bereid om deze trajecten te laten slagen en samen met u de subsidieaanvraag voor te bereiden. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Mathijs Koper.
Guido Braam spreker op HR BPO-evenement
Voor 10 november organiseert Raet een bijeenkomst in het bekroonde restaurant van Librije’s Hotel in Zwolle over de voordelen van uitbesteding van administratieve salaris- en HR-processen voor uw organisatie.
Naast bekende voordelen als kostenbesparing en kwaliteitsverbetering, vragen economische en technologische uitdagingen nu ook om flexibiliteit en wendbaarheid. Guido Braam, managing partner van Kirkman Company, gaat in op die trends die hij als organisatieadviseur tegenkomt. Om het hele programma te lezen, klik hier. Voor de Linkedin pagina klik hier.
YSE24 Businessgame
YSE, powered by Kirkman Company
‘Co-creating the Future’ – Wij geloven in talent en willen impact maken, nu én in de toekomst!
YSE24 is een uitdagende tweedaagse businessgame die jou de kans biedt om écht het verschil te maken. Als creatieve denktank en met duurzaam advies helpen wij organisaties een goede stap te zetten naar de toekomst. In een team van studenten en trainees werk je aan een reallife vraagstuk bij een toporganisatie. Nieuwsgierig? Check dan www.yseprogram.com/yse24
KC goes; HRO Summit Europe
2 – 4th November 2011, Barcelona
HRO Summit Europe 2011
HR Change Agents the world over are fuelling a new wave of growth with the HR-Powered Enterprise. These leaders and companies have unlocked the true potential of HR to empower effective decision-making and leadership. With greater fidelity, integration, and control, these firms have put the tools and resources in the hands of executives to turbo-charge growth. The 2011 event is all about managing global operations and improving the business value of HR.
Onze collega Roy Klaasen zal op 3 november in het HR Sourcing expert panel plaatsnemen. Meer informatie op onze agenda.
KC rent mee! Zondag 16 oktober a.s.
Zondag 16 oktober 2011 vindt de 36ste editie van de TCS Amsterdam Marathon plaats. De online inschrijving voor de 36ste editie vindt plaats van 1 januari t/m 25 september 2011 op deze site, waarbij je je naast de marathon ook kunt inschrijven voor de Mizuno Halve Marathon, 8 km, 1K Runaway en de Echo Mini Marathon.
Kirkman Company loopt Amsterdam Marathon voor Naga Foundation
Op 16 oktober zullen medewerkers en klanten van Kirkman Company de Amsterdam Marathon lopen voor Naga Foundation.
Kirkman Company is een ondernemend, onafhankelijk organisatieadviesbureau en is partner van Naga Foundation sinds 2010. Vanaf het moment dat Fried-Jan Unger en Dennis Karpes besloten dat ze de Naga Foundation wilden gaan oprichten heeft Kirkman Company dit ondersteund met het uitlenen van trainees. Een welkome aanvulling op de krappe capaciteit van het latere Naga Foundation team.
Binnenkort kan je de mederwerkers en klanten van de Kirkman Company sponseren en op die manier Naga helpen.
Risicogeneigdheid bom onder samenwerkingsrelatie
Inkoopsamenwerking wordt met de mooiste intenties aangegaan, maar levert vaak niet de gewenste resultaten op. Bij tegenvallende resultaten nemen traditionele inkoopmanagers vaak een beslissing die destructief is voor de continuïteit van de relatie. Drie onderzoekers voelden 235 inkoopmanagers aan de tand over het hoe en waarom.
Om het hele artikel te lezen, klik hier.
Organisatie van de toekomst
Vandaag brengt de Telegraaf de themabijlage Organisatie van de Toekomst uit. Han Hendriks vertelt in het voorwoord van deze bijlage hoe hij de organisatie van de toekomst ziet: “De organisatie van de toekomst is plat, flexibel, duurzaam en sociaal.”
Verder vertelt hij dat de organisatie van de toekomst gezonde en sociale winst maakt. Nieuwe leiderschapsstijlen nodig zijn om deze onderneming te leiden en Het Nieuwe Werken van belang is.
Lees het complete artikel hier: http://doc.mediaplanet.com/all_projects/8560.pdf
Werkplek van de week: Kirkman Company
Nederland telt talloze interessante werkplekken. Deze week: Kirkman Company.
Kirkman Company is een organisatieadviesbureau. Het co-creëert ‘social enterprises’ vanuit een visie dat bedrijven die zich alleen focussen op winstmaximalisatie op termijn geen bestaansrecht meer hebben. Thuishonk is de Baarnse kantoorvilla ‘Beukendael’.
In deze kantoorvilla zijn geen vaste plekken aan eigen bureaus: mensen gaan zitten en werken waar ze willen, ook buiten in de zon aan de picknick-tafel. Tijdens de lunch, aangekondigd door de scheepsbel, zorgt huismeester Ed voor de innerlijke mens. Dezelfde bel geeft ook op vrijdag om 5 uur aan dat het nu toch echt mooi is geweest – tijd voor een borrel.
Om het hele artikel te lezen, klik hier.
YSE Program
Op 1 oktober 2011 start de 9e YSE powered by Kirkman Company traineegroep. Nu zijn er al 2 selectiedagen geweest met in totaal ruim 20 goede kandidaten, maar we zijn alsnog op zoek naar nog 1 extra YSE-er voor deze groep. Evelien, Ferdi en Matthijs verwelkomen namelijk graag een 4e groepsgenoot.
Om dit toptalent te selecteren, organiseren we een extra selectiedag en wel op dinsdag 23 augustus. We streven ernaar om 5 goede kandidaten te hebben, zodat we uiteindelijk een iemand kunnen kiezen. Heb jij interesse om deel te nemen aan deze sollicitatieprocedure? Solliciteer dan via de website, of stuur je CV + brief zo snel mogelijk naar recruitment@yseprogram.com. Als je CV + brief door de selectie komt, dan zal je een eerste gesprek met Dieteke Blom hebben. Wanneer dit gesprek goed gaat dan heb je een tweede gesprek met Sophie Slippens of Simon Klop. De laatste ronde is vervolgens de selectiedag.
De gesprekken vinden per direct plaats, dus zorg dat je er snel bij bent. Wie weet tot ziens!
Lancering van de Social Enterprise Community
Baarn, 25 juli 2010 – Vanuit de droom “Het bedrijfsleven in balans met de samenleving” is de Social Enterprise Community opgericht. Deze community streeft ernaar ondernemingen met een sociale missie dichter bij elkaar te brengen.
Binnen deze gemeenschap delen organisaties op een positieve manier kennis over hun initiatieven die bijdragen aan een Social Enterprise. De community leden leren van elkaar, en vormen een bron van inspiratie voor andere deelnemers. Hierbij reikt de Social Enterprise Community een aantal middelen aan om kennisdeling te stimuleren. Zoals een online platform op www.socialenterprisecommunity.com en de Social Enterprise Scan. Deze scan test organisaties op hun impact ten behoeve van People, Planet, Profit en Philanthropy. “Wij geloven dat we aan het begin staan van een economisch systeem waarin de waarde van een organisatie niet uitsluitend bepaald wordt door de beurskoers, maar veel meer door wat het toevoegt aan de samenleving waarin het opereert.” aldus Robert van Roijen, Pifworld. “Dit soort organisaties noemen wij Social Enterprises. Wij willen de drijvende kracht zijn achter deze beweging en de ontwikkeling van social enterprises”, vult Guido Braam, van Kirkman Company, aan.
Voor meer informatie klik hier.
Kirkman bestelt ‘groene’ kantoorartikelen
Kirkman Company koopt haar kantoorartikelen zoveel mogelijk in bij de Viking Green Shop.
Producten met het Milieukeur zijn minder belastend voor het milieu in vergelijking met soortgelijke producten.
Kirkman gebruikt 100% Recycled papier via Van Gansewinkel
Afval bestaat niet. Dat is het credo van de Van Gansewinkel Groep. Zij zien in reststromen het waardevolle begin van een nieuwe cyclus. Met Van Gansewinkel Office paper maken ze hun credo waar. Van het ingezamelde en vernietigde kantoorpapier wordt een hoge kwaliteit nieuw kantoorpapier gemaakt!
En dat ligt nu ook bij Kirkman in de printers.
Een hoge kwaliteit wit kantoorpapier gemaakt van 100% oud papier. Een product met een duidelijk positieve impact op het milieu en een tastbare manier om zichtbaar wat te doen met duurzaamheid en cradle to cradle.
Dit is het tweede bericht in de reeks ‘Kirkman Company als social enterprise’.
Wordt vervolgd.
Kirkman Company stapt over op uitsluitend groene stroom.
Vanaf heden gebruiken we bij Kirkman Company enkel en alleen nog groene (Eco)stroom.
Onze energieleverancier garandeert dat de hoeveelheid energie die Kirkman verbruikt daadwerkelijk duurzaam wordt opgewekt. Dit uit 100% natuurlijke bronnen zoals wind, water, biomassa. De fossiele brandstoffen zoals aardgas en steenkool worden dus hierbij niet aangesproken.
Daarnaast investeert onze energieleverancier in nieuwe windparken, zonnecentrales en biomassa-installaties.
Zo zijn draagt ook Kirkman Company haar steentje bij aan duurzame energie bronnen!
Wovox.com legt werkplekken bij Villa Beukendael vast
Afgelopen week is de website van Kirkman Company en @SoCentrl op wovox.com live gegaan.
Op deze website geven wij een indruk van onze kantoorvilla en de flexwerkplekken en vergaderruimtes aanwezig in de kantoorvilla. Hier werken zowel onze consultants als ze in Baarn zijn, als de social entrepreneurs en ZZP’ers die zijn aangesloten bij ons @SoCentrl initiatief.
Voor een indruk van onze flexwerkplekken en vergaderruimtes, klik hier
Bekijk de uitzending van FGE#3
Alweer twee weken geleden was het Flatgarden Event #3.
Deze week zijn de uitzendingen van het Flatgarden Event #3.
Op onderstaande tijden zijn deze uitzendingen op RTLZ:
Maandag 11 juli 16:20u
Dinsdag 12 juli 09:20u
Woensdag 13 juli 12:20u
Donderdag 14 juli 14:20u
Vrijdag 15 juli 15:40u
Bekijk de inspirerende sprekers en krijg een vleugje mee van de sfeer van 29juni jl.
Via ons Youtube kanaal de uitzending bekijken? Klik hier
Kirkman Company schrijft column in ‘De Toekomst van Gezondheid’ van Adjiedj Bakas
Theo Veenstra en Han Hendriks hebben een column geschreven in het boek de ‘Toekomst van Gezondheid’ van trendwatcher Adjiedj Bakas. Een samenvatting van zijn trends en innovaties op het gebied van gezondheid kun je zien in dit filmpje.
In onze column gaan we in op de zorgonderneming van de toekomst: Echte Mensen Centraal Centra (EMCC’s). Wat is het bestaansrecht van een zorgonderneming? Dat is het zo slim mogelijk mensen beter maken. We praten dan niet over patiënten, maar over mensen. Mensen van vlees en bloed die zo snel mogelijk “ontzorgd” moeten worden. Vanaf het moment dat de eerste zorgbehoefte ontstaat tot aan genezing en daarna. Maar hoe zorg je ervoor dat de organisatie van de zorgonderneming hierop aansluit? En wat betekent het als je zegt dat de mens centraal staat?
Om de column te lezen, klik hier
Friends4life groot succes!
Afgelopen zaterdag, 2 juli, was het jaarlijkse friends4life-event georganiseerd door dance4life.
Dance4life nodigde haar ‘friends’, waaronder ook Kirkman Company, uit op het Royal VIP-deck van de ArenA tijdens Sensation Innerspace.
Voorafgaand aan Sensation Innerspace werden de ‘friends’ uitgenodigd voor een ‘walking diner’ verzorgd door Ron Blaauw. TIjdens dit heerlijke ‘walking diner’ was door dance4life een veiling georganiseerd. Op deze veiling werd, in haar aanwezigheid, onder andere de 470 wedstrijdzeilboot van Doutzen Kroes verloot. Op de veiling is een fantastisch bedrag opgehaald voor dance4life. Deze veiling en de samenwerking Sensation Amsterdam en dance4life resulteerde in € 399.250 voor strijd tegen aids.
Wij, als friends4life, hebben een erg mooie avond gehad!
Voor een impressie van de avond verwijzen we je naar flickr voor de foto’s.
Woensdag 29 juni is met groot succes het derde Flatgarden Event georganiseerd
Een middag tussen planten en bomen aan picknicks tafel waar een gezamenlijke dialoog werd gevoerd.
Zo is woensdagmiddag onder het genot van een hapje en een drankje gesproken over zingeving van leiders. Door middel van prikkelende vragen van de sprekers werden de aanwezigen uitgedaagd in dialoog te gaan over hun visie en antwoord. Zo ontstonden er interessante gesprekken in afwisseling met de inspirerende sprekers van deze dag. De sprekers vertelden in hun verhaal hoe zij zingeving toepassen in hun rol als leidinggevende.
Daarnaast is aan het eind van de dag de ‘Meaningful Profit Award’ uitgereikt. Om de aanwezigen een gedegen stem uit te laten brengen kon men via een ‘audio-tour’ de filmpjes van de finalisten bekijken. Zo werd, door middel van stemkastjes, aan het eind van de dag de winnaar bepaald. Uiteindelijk heeft Tamara Swart met haar initiatief ‘MyParents’ gewonnen.
Onderstaand een aantal linkjes waarop meer informatie over Flatgarden Event #3 te vinden is. En antwoord op de vraag hoe je zelf een Flatgarden Event kunt organiseren.
www.flatgardenevent.com
facebook: http://www.facebook.com/flatgardenevent
twitter: @flatgardenevent
Meaningful Profit Award
Dinsdag 28 juni 2011, Baarn
Meer dan 90 beginnende social enterprises hebben zich de afgelopen weken opgeven voor de Meaningful Profit Award. Zij maakte rumoer voor hun social enterprise via twitter, facebook en linkedin waardoor zij samen meer dan 30.000 stemmen verwierven. Uit alle inzendingen heeft de jury op basis van een aantal selectiecriteria vijf ideeën geselecteerd.
De vijf finalisten voor de Meaningful Profit Award zijn in willekeurige volgorde:
1. Jong en Hout Wilco Hijink
2. MoesTuinMannen Miranda ter Horst Lantink
3. Personal Assisting Service Tamara Swart
4. Redecorating life into creations that tell a story Sabine Kleiren
5. TissLunchtime Barbara Smulders
Tijdens het Flatgarden Event #3 op 29 juni wordt de Meaningful Profit Award uitgereikt aan een van deze vijf finalisten. De winnaar ontvangt een prijs ter waarde van €50.000, waaronder een geldprijs van €18.000. Naast de geldprijs ontvangt de winnaar marketing en communicatie begeleiding van Quince, coaching van Wassili Zafiris en organisatieadvies van Kirkman Company.
Flat Garden Event #3
Op Flat Garden Event #3 (georganiseerd door Quince en Kirkman Company) zal de Meaningfull Profit Award uitgereikt worden aan de jonge ambitieuze ondernemer met het beste idee voor een social enterprise (bedrijf met met een maatschappelijk missie).
Inschrijven kan vanaf vandaag tot 23 juni via MijnBedrijf.nl/award. Daar is ook alle informatie te vinden over deze verkiezing, de exacte inschrijftermijn, de voorwaarden en natuurlijk de riante prijs. Die omvat ten eerste een bedrag van 18.000 euro. Daarnaast wordt de winnaar stevig begeleid bij zijn missie met drie maanden intensieve coaching door Wassili Zafiris, zes maanden marketing- en communicatiebegeleiding van reclamebureau Quince plús organisatieadvies door Kirkman Company.
Kijk voor meer informatie op http://www.telegraaf.nl/mijnbedrijf/Award/
Kirkman Company geeft sociaal ondernemerschap een plek.
Baarn, 1 juni 2011 – Vanaf 10 juni start Kirkman Company haar initiatief @Socentrl en stelt haar kantoor open voor ambitieuze ondernemers.
Omdat Kirkman Company gelooft in sociaal ondernemerschap en in de kracht van samenwerking is zij een nieuw initiatief gestart: @Socentrl. Vanuit dit initiatief biedt Kirkman Company een flexibele werkplek voor sociaal ondernemers en ZZP’ers in haar kantoorvilla in Baarn. Na de opening op 10 juni zal Villa Beukendael een hub zijn voor ambitieuze ondernemers op zoek naar gelijkgestemden. Zo kan men naast flexibel werken, ook ideeën uitwisselen en verbindingen leggen. Op korte termijn zal een tweede locatie geopend worden in de oude diamantslijperij Asscher te Amsterdam.
@socentrl wordt aangeboden voor een vast bedrag per maand, of een rittenkaart zodat je kunt komen en gaan wanneer je wilt. Als sociaal ondernemer of ZZP’er kun je zelf kiezen wat het beste aansluit op jouw werkgewoonten en voorkeuren.
Electric Rally van Professional Passionates!
Op 5 juni zal Kirkman Company deelnemen aan de Electric Rally van Professional Passionates!
Het doel van deze rally is om bedrijven over te halen elektrisch te gaan rijden en daarmee de ‘electric tipping point’ te bereiken.
Kirkman doet niet alleen mee aan deze wedstrijd, maar we helpen ook in de organisatie. Zo co-creeren we mee om deze dag tot een succes te maken.
Workshop ”Jouw MVO Carrière”
Wil jij ook de switch maken naar een baan met meer diepgang en maatschappelijke relevantie? Laat je dan 27 mei 2011 adviseren door Duurzame Vacaturebank en MVO Recruitment tijdens de workshop “Jouw MVO Carrière!”. Zij putten uit ervaring en weten wat jij kunt doen, om de overstap van een reguliere baan naar een duurzame functie te maken. “Heb ik een speciale opleiding nodig?” “Moet ik salaris inleveren?” “Is het alleen maar geitenwollen sokken gedoe?”
We Beat The Mountain Day!
Op 20 mei a.s. vindt de eerste editie van de We Beat The Mountain Day (WBTM Day) plaats. De WBTM Day is een initiatief van de We Beat The Mountain Stichting (met ruim 42.000 facebook followers wereldwijd) die een wereldwijde beweging in gang zet om de afvalberg te verkleinen en inzicht te geven in de waarde van afval.
Het festival wordt dit keer gehouden in Utrecht op o.a. het Domplein & Seats2Meet, maar zal in de komende jaren ook plaatsvinden in Helsinki, New York en Kaapstad. Het programma bestaat uit inspirerende sprekers met diverse achtergronden, exposities van aanstormende garbage artists, interactieve workshops, een marktplaats met diverse gerecyclede (design)producten en een wereldrecordpoging (Guiness World Record) wordt gedaan om het grootste kunstwerk van afval te vervaardigen.
Vanaf 17.00 uur zal het feest echt losbarsten! De volgende DJ’s staan op het programma: Alwin Goedhart (SJU, Winkel van Sinkel), Quentin van Honk (Supperclub, Lief Festival), Erik Heijting (Fresh FM, Twstd), Bas Struik (Lief Festival, Soenda, Amsterdam Dance Event ) en Pinxt (Lief Festival, Subculture). Rond 19.30 uur zal de ontknoping van de recordpoging plaatsvinden samen met een modeshow van DutchSpirit en Floor Elisabeth.
Wil jij hierbij zijn? Geef dit dan aan op Facebook: http://www.facebook.com/event.php?eid=169307883108177.
Tot 20 mei!
Kirkman Company sponsort ‘We Beat The Mountain-Day’
Kirkman Company sponsort ‘We Beat The Mountain-Day’ dat 20 mei in Utrecht plaatsvindt. Kirkman Company vraagt die dag, samen met organisatie We Beat The Mountain, aandacht voor de wereldwijde afvalberg. Dit gebeurt op verschillende manieren, waaronder een wereldrecordpoging om het grootste kunstwerk van afval te fabriceren.
Kirkman pitcht op Entrepreneurshipday
Op donderdag 12 mei zal voor studenten van de UvA, VU en HvA een dag worden georganiseerd waar ondernemerschap centraal staat. Studenten kunnen deze dag verschillende workshops en presentaties bijwonen. Ook Kirkman Company draagt bij aan deze dag. Tijdens de Entrepreneurshipday zullen wij een pitchen over Co-Creating Social Enterprises.
Naast de pitch zal Kirkman Company op de veiling 3 maanden @socentrl ter beschikking stellen. @socentrl: Flexwerken op een inspirerende plek waar social entrepreneurs samen komen en van gedachte wisselen.
Kijk voor meer informatie op:
http://www.aanmelder.nl/entrepreneurshipday/
www.kirkmancompany.com
Samenwerking Kirkman Company en dance4life verlengd.
Onlangs zijn Kirkman Company en dance4life overeen gekomen dat zij de samenwerking zullen voortzetten en verlengen met een half jaar.
Sinds november 2009 verzorgt Kirkman Company een ‘placement’ voor dance4life. Het komend half jaar zal Albert Luggenhorst, trainee van YSE powered by Kirkman Company, voor dance4life een DJ contest onder studenten gaan organiseren. Op deze manier zal Kirkman Company bijdragen verspreiding van HIV en aids terug te brengen.
Voor meer informatie hierover zie ‘our network‘.
Personal touch?
Toen ik vandaag over deze column nadacht had ik de behoefte een positief verhaal te brengen. Niet al te prikkelend, maar een beetje luchtig. Ik had al een onderwerp in gedachten. Ik wilde namelijk een lofzang houden voor een bedrijf dat het in mijn ogen erg goed heeft begrepen op het gebied van online service. Daar kom ik zo nog even op terug…
KC #8 MC top50
Het adviesplatform maakt jaarlijks een ranking, de Management Consulting 50 (MC50), om het online imago van organisatieadviesbureaus te meten. De lijst is gebaseerd op het dagelijkse gedrag van bezoekers, gemeten over een periode van één jaar. ‘Hiermee kunnen wij conclusies trekken over het effect van de branding en marketingactiviteiten van de verschillende adviesbureaus,’ legt Larry Zeenny, medeoprichter van Consultancy.nl, uit. Ook Marketing online heeft de score gepubliceerd.
Balans tussen harde en zachte factoren nodig bij controle allianties
Alliantiemanagers blijken ware control freaks te zijn. Deze hang naar controle komt vooral voort uit negatieve ervaringen met allianties uit het verleden. Zo wordt geconcludeerd in een onderzoek van Maartje Steenvoorden, waarop zij gepromoveerd is aan de Universiteit van Amsterdam.
Allianties worden in de financiële wereld steeds populairder. Meer dan de helft van de samenwerkingsrelaties faalt echter. Een belangrijke factor is de controle: welk gedrag en welke prestaties zijn gewenst? Controle kan echter ook averechts werken en medewerkers demotiveren. Steenvoorden en Petrosjan Damen, werkzaam als Principal Consultant bij Kirkman Company, een onafhankelijk adviesbureau op het gebied van strategic sourcing, pleiten in Bank- en Effectenbedrijf voor Controle 2.0: een goede balans tussen ‘harde’ en ‘zachte’ factoren bij de controle van allianties. Meer hierover is te lezen in het aprilnummer van B&E.
BOTS report ‘How can IT contribute to become a world class HR Organization?’
On Wednesday the 16th of March nearly 40 participants gathered in Baarn at Kirkman Company for the HR IT event. Main question of this afternoon was: How can IT contribute to become a World class HR Organization? With a diverse group of participants, some with affinity for HR and others more for IT, interesting dynamics and valuable discussions originated.
Kirkman Company is vierde jaar op rij Top Employer 2011
Baarn, 15 maart 2011 – Kirkman Company is uitgeroepen tot één van de Top Employers Nederland 2011. Dit blijkt uit onafhankelijk onderzoek van het CRF Institute, specialist op het gebied van internationaal onderzoek naar arbeidsvoorwaarden.
Het keurmerk wordt jaarlijks alleen uitgereikt aan werkgevers die voldoen aan strenge toetsingscriteria, zoals interne promotiekansen, de werksfeer, een goed opleidings- en trainingsprogramma en uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Kirkman Company ontvangt het keurmerk voor het vierde jaar op rij.
Kirkman Company is één van de 54 organisaties die dit jaar is gecertificeerd door het CRF Institute. Uit het onderzoek van het CRF Institute blijkt dat Kirkman Company talenten uitstekende carrièremogelijkheden biedt. Bovendien bouwt Kirkman Company aan een sterke bedrijfscultuur. Daarmee zorgt het bedrijf goed voor haar medewerkers.
De benoeming tot Top Employer komt vlak nadat Kirkman Company in februari een Beleving Award op het gebied van Medewerker Beleving in ontvangst mocht nemen voor beste organisatie in de categorie minder dan 250 medewerkers. ‘Wij zijn blij dat wij, naast het ontvangen van de Beleving Award, ons voor de vierde keer op rij Top Employer mogen noemen. Het versterkt ons imago als goede werkgever’, aldus Dieteke Blom, HR-adviseur bij Kirkman Company.
Dag van Ambtenaar 2.0
Op woensdag 16 februari vindt in Maarssen de Dag van Ambtenaar 2.0 plaats. Een inspirerende bijeenkomst met verrassende workshops en vernieuwende presentaties voor de ambtenaar van nu. Op deze dag wordt de Overheidsorganisatie 2.0 van 2011 verkozen. Ook Guido Braam, een van onze managing partners, zal een workshop verzorgen deze dag. Hij zal van 10.00 – 11.00u en van 14.00 – 15.00u een workshop verzorgen over Het Nieuwe Leidinggeven samen met Ruud Kleijnen.
Inschrijven is niet meer mogelijk, maar je kunt je altijd inschrijven op de reservelijst!
Schaf toezichtrol AFM en DNB af
De huidige invulling van toezicht door de AFM en DNB remt het doorvoeren van fundamentele nieuwe bedrijfsmodellen in de financiële sector. Het regime, ingestoken vanuit een basishouding van wantrouwen, zorgt er op termijn voor dat het hele systeem vastloopt en dat is funest voor Nederland als handelsnatie. Dit stelt Petrosjan Damen, consultant Strategic Sourcing bij Kirkman Company en promotieonderzoeker aan Nyenrode Business Universiteit.
Om het hele artikel te lezen, klik hier.
Inspiratiemiddag voor “A Rough Guide to CSR”
Bij het horen van de term “Rough Guide” gaan je gedachten eerder uit naar de Rocky Mountains of het Great Barrier Reef dan naar CSR, de Engelse term voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Toch was de Rough Guide de leidraad voor een interactieve middag over CSR georganiseerd door dance4life, laluz en online goede doelen platform Pifworld.com.
Zie: http://www.adformatie.nl/site/pagina/inspiratiemiddag-voor-a-rough-guide-to-csr/
Uitzending gemist?
Bekijk de uitzending van het FlatGarden Event op RTL Z door op de onderstaande link te klikken:
http:\\www.herhaling.nl\Co-creating-Social-Enterprises-rtl-Z\896\
Flatgarde Event op RTL Z
Kirkman Company heeft op 30 november haar 10-jarig bestaan gevierd met de eerste editie van FlatGarden. Een compilatie van deze fantastische dag met een positieve boodschap over Co-creating Social Enterprises wordt in RTLZ uitgezonden op verschillende momenten.
Inspirerende Sprekers als Ruud Koornstra & Adjiedj Bakas zullen hier te zien zijn op:
Maandag 6 december: 15.20 uur
Dinsdag 7 december: 10.20 uur
Woensdag 8 december: 11.20 uur
Donderdag 9 december: 13.20 uur
Vrijdag 10 december: 14.20 uur
Mis het niet!